سی‌ویکم اردیبهشت، دستورالعمل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به دستگاه‌های ذیربط ابلاغ شد. در این ابلاغیه، اجرای ۳۰ درصد متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴ و پرداخت مابه التفاوتِ متناسب‌سازی ۴۰ درصدی سال قبل تکلیف شده است.

کارفرمایان نیز باید توجه داشته باشند که در صورت احراز رابطه کاری بدون رعایت ضوابط قانونی، ممکن است با جریمه، پرداخت حق بیمه معوقه، یا حتی احکام کیفری مواجه شوند. بنابراین، ثبت و ضبط دقیق سوابق اشتغال به نفع هر دو طرف است.

فعال کارگری تاکید کرد: ما با اصلاح آیین نامه مشکل نداریم، بلکه اصلاح آیین نامه سختی و زیان آوری کار باید به نحوی باشد که یک طرفه به نفع یک گروه (مثلا سازمان تامین اجتماعی) تفسیر نشود.

متاسفانه از ایذه و دهدشت که ۳ ساعت با شرکت فاصله دارند و حتی غیر بوی ها را استخدام می کنند درحالی که ما ۴۰ کیلومتر با شرکت فاصله داریم اخراجمان کردند.

به گفته کارگران، از اسفند ماه مطالبات مزدی حدود ۵۰۰ کارگر شاغل در این کارخانه پرداخت نشده و روز به روز بر میزان بدهی‌های کارگران فولاد البرز غرب افزوده می‌شود. در عین حال راه‌حل مناسبی از سوی مدیران کارخانه و مسئولان شهرستانی ارائه نمی‌شود.

فاطمی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درباره تعیین تکلیف تعطیلات آخر هفته و روز پنجشنبه گفت: در مجلس ما تصویب کردیم پنجشنبه‌ها تعطیل و ساعات کاری از ۴۴ به ۴۰ ساعت کاهش پیدا کند. هیأت نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام از تعطیلی پنجشنبه‌ها ایراد نگرفت یعنی موضوع تعطیلی پنجشنبه‌ها حل شده است.

افزایش سابقه بیمه پردازی در نظر گرفته شده برای احراز شرایط بازنشستگی، با رسیدن آقایان به ۶٢ سالگی و خانم ها به ۵۵ سالگی متوقف می گردد.