آخرین بخشنامه عیدی و پاداش کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی را ببینید.

طبق ماده 39 قانون کار کارکرد ساعتی و پاره وقت به رسمیت شناخته شده و کارفرما مکلف است به نسبت کارکرد هم حقوق و مزایا را پرداخت کرده و هم بیمه مربوطه را به نسبت کارکرد واریز کند.

پرداخت مطالبات مراکز درمانی، آزمایشگاه‌ها، رادیولوژی و سایر مراکز پاراکلینیکی غیردانشگاهی، پزشکان و دندانپزشکان، درمانگاه‌ها، مراکز دیالیز و بیمارستان‌های غیردانشگاهی لغایت پایان شهریورماه (از ۵ الی ۱۵ اسفند)

آیا نامه ترک کار در مراجع حل اختلاف به عنوان مدرکی معتبر برای اثبات ترک کار کارگر پذیرفته می‌شود؟ مراجع حل اختلاف ممکن است در صورت قانع شدن، آن را بپذیرند، اما به‌طور کلی این مدرک ضعیف است.

به محض آنکه شغل شخص به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود آن فرد از ۱۰ سال سنوات ارفاقی بهره مند می شود.

از هفته آینده، جلسات هفتگی کمیته دستمزد با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان ادامه خواهد داشت و دستور کار این جلسات، به‌روزرسانی نرخ سبد معیشت براساس داده‌های تورمی بهمن‌ماه خواهد بود؛ به محض به‌روزرسانی و توافق سه‌جانبه بر سر نرخ سبد، رقم نهایی مجدداً به شورایعالی کار ارجاع می‌شود.

به ۳ دهک اول به ازای هر نفر در خانواده ۵۰۰ هزار تومان و از دهک ۴ تا ۷ مبلغ ۳۵۰ هزار تومان به ازای هر نفر، به سرپرست خانوار واریز خواهد شد.