حق تاهل ۱۴۰۴، همچنان مانند سال گذشته در دستهٔ مزایای رفاهی و انگیزشی قرار گرفته و در محاسبه عیدی و سنوات تأثیری ندارد. این مزیت چون جزء مزد ثابت یا مزد مبنا نیست، در حقوق پایان سال یا سنوات لحاظ نمی‌شود.

در تبصره ماده ۵۹ قانون کار، مشخص شده است که ساعات اضافه‌کاری که کارفرما به کارگران محول می‌کند، نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر باشد، مگر در شرایط استثنایی که توافق خاصی میان طرفین در این خصوص برقرار شود. این محدودیت به وضعیت عادی اضافه‌کاری تعلق دارد.

یکی از روش‌ها این است که ابتدا حقوق ماهانه را به روز تبدیل کرده و سپس با تقسیم آن بر ۷/۳۳ (تعداد ساعات کاری روزانه)، حقوق ساعتی را محاسبه کنید.

قانون جدید بیمه بیکاری تغییرات مهمی را در زمینهٔ حمایت از کارگران و نظارت بر دریافت کنندگان بیمه بیکاری، ایجاد کرده است. این قانون با افزایش میزان پرداختی و ضرورت مهارت‌آموزی، به دنبال حمایت از بیکاران و تسریع بازگشت آن‌ها به بازار کار است. از طرفی، کارفرمایان باید خود را با قوانین ضروری و جدید بیمه بیکاری تطبیق دهند که از جرائم احتمالی جلوگیری کنند.

طبق بخشنامه جدید تامین اجتماعی، پرداخت ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری به عهده کارفرما می باشد.

نمی‌توان گفت که یک عنوان شغلی، نسبت به عنوان شغلی دیگر، برتری دارد یا به عنوان بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی شناخته می‌شود. بلکه بهترین عنوان شغلی، عنوانی خواهد بود که کاملاً منطبق با فعالیت و شغل فرد و استانداردهای سازمان تامین اجتماعی باشد.

کارشناس روابط کار: حتی وقتی کارگاه تغییر کند چون کارفرما در هر دو کارگاه یکی هست پایه سنوات صفر نمی شود.