هیچکس صدای ما نیست و الان وارد سومین ماه عقب افتادگی حقوق و هشتمین ماه عقب افتادگی بیمه شدیم. دیگر از وعده های تو خالی خسته ایم.

جلسات مستمر درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در حال برگزاری است. در هفته های آینده خبرهای خوبی می رسد.

با اتمام این پروژه و بر اساس مفاد قرارداد فی‌مابین شرکت پالایش گاز هویزه خلیج فارس و پیمانکار مذکور، همکاری با این افراد خاتمه یافته است. لذا این اقدام مطابق با ضوابط قانونی و شرایط مندرج در قرارداد پیمانکاری صورت گرفته است.

در صورتی که به دلایل پزشکی و با رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی کارگر توانایی انجام کار در شغل فعلی را نداشته باشد با موافقت کتبی کارگر، تنزل امکان پذیر است.

سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این صورت که (صرفا برای محاسبه پایه سنوات) سوابق قبلی به جلو شیفت داده شده و به سوابق جدید چسبیده می‌شود.

در صورتی که کارفرما ادعای کارکرد کمتر از 16 ساعت ادعایی کارگر را داشته باشد و مدارکی ارائه نکند هیات رسیدگی کننده می‌تواند پرونده را جهت روشن شدن موضوع و ساعت کار به تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهد.

طبق بخشنامه نامه شماره ۵۸۰۶/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اول دی‌ماه ۱۴۰۳، کارفرمایان موظف به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای خود شده‌اند؛ در عین حال، ارسال لیست بیمه قبل از واریز حقوق موجب می‌شود از مغایرت‌های احتمالی جلوگیری شود.