مدیریت شرکت با کسر مبالغ مشخص از حقوق کارکنان وعدم واریز آن‌ها به مقاصد قانونی، عملاً دست به برداشت غیرمجاز از دارایی‌های کارگران زده است؛ رفتاری که از منظر حقوقی قابل پیگرد و از نظر اخلاقی و حرفه‌ای غیرقابل توجیه است.؛

در صورتی که بیش از یک ماه از اعلام ترک کار توسط کارفرما گذشته باشد و پرداختی انجام نشود، کارگر می‌تواند با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی و شعبه مربوطه، علت تأخیر یا عدم پرداخت را پیگیری کند.؛

بر اساس این رأی کارفرمایان محترم باید اعتراض خود به بدهی اعلام شده را در مرحله اول در هیات های بدوی و تجديدنظر مطالبات تامین اجتماعی طرح نمایند و سپس در صورت عدم حصول نتیجه مطلوب، اعتراض خود به رای مذکور را در دیوان عدالت اداری مطرح نمایند. عدم اعتراض به بدهی در هیات ها موجب قطعیت و اجرایی شدن آنها خواهد شد. ؛

قانون برای شرایط خاصی مانند بیماری‌های طولانی مدت، تغییر محل سکونت، عدم پرداخت حقوق از سوی کارفرما و یا موارد اضطراری دیگر، قطع همکاری کارگر را موجه می‌داند که در این صورت کارگر مشمول پرداخت خسارت نخواهد بود. همچنین، اگر کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، کارگر حق فسخ قرارداد را دارد.؛

هفته گذشته، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت برای اولین بار در نشست هیات دولت مطرح شد و پس از آن برخی رسانه‌ها تیتر زدند «طرح ساماندهی به تصویب نزدیک شده است».؛

مستمری‌بگیران صندوق تامین اجتماعی با انتقاد از سه ماه تاخیر در واریز مطالبات، خواستار پاسخگویی تامین اجتماعی و اعلام زمان پرداخت شدند.؛

حالت های اشاره شده به بازنشستگی با سابقه بیمه بین 20 تا 30 سال از جمله 21 سال تعلق دارد و در سابقه 30 سال و بیشتر مستمری با ضرب سابقه بیمه در میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می شود.؛