خبر داغ از لایحه اصلاح قانون کار

اخیراً کنفرانس توسعه منابع انسانی توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

در روز دوم این کنفرانس، به دعوت هیات اجرایی کنفرانس، پنلی برای بررسی لایحه اصلاح قانون کار یا لایحه امنیت شغلی برگزار شد.

در این پنل به بی‌توجهی به نظرات کارشناسان و متخصصان منابع انسانی انتقاد شد و بندهایی از لایحه، مورد ایراد قرار گرفت.

تبصره ۱ ماده ۷ به شرح زیر اصلاح می شود: اصل بر دائمی بودن قرار داد کار است مگر اینکه به صراحت در قرارداد، مدت تعیین شده باشد.

بخش دوم: قرارداد کار الکترونیک

تبصره ۳ ماده ۷ به شرح زیر اصلاح می شود: قراداد کار در چهار نسخه و در نمونه برگ مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می شود تنظیم می گردد. یک نسخه از قرار داد نزد کارفرما باقی مانده و سه نسخه دیگر حسب مورد به کارگر تشکل کارگری مستقر در کارگاه و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می گردد.

بخش سوم: قرارداد سفید امضاء

تبصره ۲ ماده ۹ به شرح زیر الحاق می‌شود: انعقاد قرارداد سفید امضا ممنوع است. لیکن باعث بطلان قرار داد نمی گردد؛ در صورت احراز سفید امضا بودن قرارداد کار، صحت مطالبی که بعدا در قرارداد سفید امضا توسط کارفرما درج شده است منوط به اثبات کارفرما خواهد بود.

بخش چهارم: ممنوعیت دریافت چک و سفته

متن ذیل جایگزین تبصره ماده ۱۰ قانون کار می‌گردد: اخذ هرگونه ضمانت نامه یا اوراق تجاری از کارگر ممنوع میباشد. دوایر اجرای ثبت و دادگاه‌ها از ترتیب اثر دادن به اوراق تجاری و ضمانت نامه های اخذ شده خودداری خواهند نمود. در مواردی که به دلیل سپردن اموال خاصی به کارگر، نیاز به اخذ ضمانت‌نامه از کارگر باشد، کارفرما مکلف است در ضمانت‌نامه، دلیل اخذ ضمانت را قید نماید. در این قبیل موارد نیز دادگاه با شکایت کارفرما و اثبات ورود خسارت
تصمیم مقتضی را اتخاذ خواهد نمود.