در تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور بازنگری می شود

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر لزوم بازنگری در تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: این موضوع باید متعادل‌سازی شود تا هم حقوق کارگران حفظ شود و هم منابع سازمان تأمین اجتماعی دچار آسیب نشود.

به گزارش ایرنا، پروانه رضایی روز پنجشنبه در همایش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در شهرکرد افزود: وزارت کار بر اساس سه پایه تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت فعالیت می‌کند و هیچ‌یک از این بخش‌ها به تنهایی قادر به حل مسائل نیستند، بلکه هم‌فکری و هم‌افزایی می‌تواند بسیاری از گره‌ها را باز کند.

به گفته وی، یکی از مهمترین مسائل حوزه کارگری، مشاغل سخت و زیان‌آور است که باید با واقعیت‌های میدانی و اصول قانونی تطبیق داده شود.

رضایی ادامه داد: برخی مشاغل به دلیل ماهیت خود ، سخت و زیان‌آور هستند و باید در این چارچوب دیده شوند، اما در مواردی لازم است محیط کار بهینه‌سازی و سالم‌سازی شود تا دیگر مشمول این قانون نباشند.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: آمارهای سازمان تأمین اجتماعی نشان می‌دهد ۵۲ درصد بازنشستگی‌های پیش از موعد در کشور به دلیل قرار گرفتن در مشاغل سخت و زیان‌آور بوده است که این رقم نشان‌دهنده روندی غیرمنطقی است.

وی ادامه داد: میانگین سن بازنشستگی پیش از موعد در کشور به ۴۰ تا ۴۲ سال رسیده که کاهش نیروهای متخصص و جوان را به همراه داشته است.

رضایی تاکید کرد: در این ارتباط کمیته‌ای مشترک میان سازمان تأمین اجتماعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تشکیل می‌شود تا راهکارهای منطقی و قانونی برای اصلاح این روند ارائه شود و به این صورت افراد شاغل در مشاغل سخت از مزایای قانونی خود بهره‌مند شوند و از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری شود.

وی با تاکید براینکه باید فرهنگ سازش و مصالحه در روابط کار تقویت شود افزود: سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری ثبت می‌شود که نشان‌دهنده ضرورت بازنگری در روابط کار و ایجاد بسترهای همکاری و تفاهم است.

رضایی ادامه داد: بخشی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و بسیاری از این قراردادها سه‌ماهه منعقد می‌شود که به هیچ عنوان شایسته نیست و لازم است کارفرمایان برای انعقاد قراردادهای یک‌ساله تشویق شوند و دولت نیز موانع و نگرانی‌های آنان را در این زمینه برطرف کند.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای حمایت واقعی از کارگران باید کارفرمایانی توانمند و متعهد وجود داشته باشند و این مهم تنها با هم‌افزایی تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و سیاست‌گذاری صحیح محقق می‌شود.