کارگر ۲۴ – سوال: اگر کارگری به درخواست کارفرما در روز تعطیل رسمی مشغول به کار شود، آیا فقط مبلغ اضافه‌کار باید به او پرداخت شود یا مزایای دیگری هم به او تعلق می‌گیرد؟
کارتابان نوشت: روزهای تعطیل رسمی از جمله جمعه روزهای تعطیل کارگران با مزد است و بدون کار در این ایام باید حقوق و مزایا و بیمه آن پرداخت شود.
در قانون کار تعطیلات رسمی دو دسته هستند: ۱- روزهای جمعه و ۲- تعطیلات رسمی غیر از روز جمعه
الف) به کار در روزهای تعطیل رسمی صرفا جمعه، در ماده ۶۲ قانون کار فوق العاده جمعه کاری تعریف شده است و برای تعطیلات رسمی غیر جمعه مزایایی تعریف نشده است.
ب) برای تعطیلات غیر جمعه مزایای خاصی در قانون کار پیش بینی نشده است.
وجود تعطیلات رسمی در طول یک ماه باعث کاهش ساعت کار موظفی همان ماه می شود. اگر کارگری در طول یک ماه بیشتر از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه مشغول به کار باشد اضافه کاری محسوب می شود.
اینکه به صورت مطلق و در هر صورت کار در روزهای تعطیل رسمی اضافه کاری تلقی می شود یا خیر بستگی به ساعات کار کارگر در سایر روزها دارد. ممکن است کارگری در سایر روزهای کاری، کارکردی کمتر از موظفی داشته باشد و کار در روز تعطیل کسر کار وی در سایر روزها را جبران کند.
لذا جواب کلی در خصوص تعلق یا عدم تعلق اضافه کاری به کار در روزهای تعطیلات رسمی این است که جمع ساعت کار ماهانه کارگر با ساعت کار قانونی و موظفی همان ماه (مشاهده جدول ساعت کار قانونی و موظفی) مقایسه شود.
در صورتی که کارگری در روزهای کاری (غیر تعطیل) ساعت کار موظفی خود را انجام داده باشد کار در روز تعطیل اضافه کاری تلقی می شود. اگر کار اضافه به این شکل، در روز جمعه باشد علاوه بر اضافه کاری فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰