۴ نکته بسیار مهم درباره قانون کار که حتما باید بدانید و آگاه باشید

کارگر ۲۴ – وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار به تصویر منتشر شده از ابلاغیه یک شرکت در فضای مجازی واکنش نشان داد.

متن ابلاغیه شرکتی که نامش ذکر نشده، بدین شرح است: به دستور مدیریت محترم، پرسنلی که مانده مرخصی نداشته باشند کسر کار یا مرخصی آنها از اضافه کار و در صورت پوشش ندادن اضافه کار کسر کار محاسبه از حقوق ماهانه کسر و طبق کارکرد بیمه لحاظ خواهد شد.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در رابطه با این ابلاغیه ۴ مورد را مطرح کرد که در زیر می خوانید:

۱- کسر ساعت کار از اضافه کاری پرسنل خلاف قوانین کار می باشد، به دلیل آنکه اضافه کاری مشمول چهل درصد فوق العاده میباشد.

۲- کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.

۳- چنانچه مرخصی بدون تایید کارفرما استفاده شده باشد در حکم غیبت و ترک کار ( بستگی به دلایل و نیت اثباتی نیروی کار دارد) میباشد، که شرایط آن مشخص است، وقتی عنوان مرخصی روی آن باشد، کارفرما نمیتواند خارج از قانون رفتار نماید.

۴- شرایط کسر از حقوق فقط در مواردیست که قانوگذار قبلا تعیین نموده است و خارج از آن برای کارفرمایان تبعات خواهد داشت.