کدام کارگران از مهر ماه دائمی می شوند؟
در صورت احراز شرایط قانونی، ادامه همکاری کارگر پس از پایان قرارداد مدتموقت و بدون انعقاد قرارداد جدید میتواند مشمول مقررات مربوط به قراردادهای دائمی باشد.
کارشناس روابط کار، گفت: کارگرانی که آخرین قرارداد کاری آنها در سال گذشته به مدت ۶ ماه بوده و پس از پایان قرارداد، از ابتدای سال ۱۴۰۵ بدون قرارداد کتبی به کار خود ادامه دادهاند، در صورت وجود شرایط قانونی میتوانند مشمول مقررات مربوط به قرارداد دائمی شوند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی، اظهار کرد: کارگرانی که قرارداد کاری آنها در سال گذشته به صورت ۶ ماهه منعقد شده و پس از پایان مدت قرارداد، از ابتدای سال ۱۴۰۵ همچنان به کار خود ادامه دادهاند، اما قرارداد کتبی جدیدی با آنها منعقد نشده است، باید وضعیت رابطه کاری خود را از نظر مقررات قانون کار بررسی کنند.
وی افزود: در صورت احراز شرایط قانونی، ادامه همکاری کارگر پس از پایان قرارداد مدتموقت و بدون انعقاد قرارداد جدید میتواند مشمول مقررات مربوط به قراردادهای دائمی باشد.
این کارشناس روابط کار تأکید کرد: بررسی دقیق شرایط قرارداد قبلی، نحوه ادامه همکاری، سوابق کاری و سایر شرایط قانونی برای تعیین وضعیت قرارداد کارگر ضروری است.
قرارداد دائمی
دیدگاهتان را بنویسید