کارگر کارش را به‌موقع انجام می‌دهد؛ چرا حقوقش به‌موقع پرداخت نمی‌شود؟
آقای مدیر! کارگر برای دریافت حقوقش نباید احساس شرمندگی کند، نباید هر ماه نگران تاریخ واریزی باشد و نباید برای گرفتن دستمزدی که حاصل یک ماه کار و تلاش اوست، چندین بار پیگیری و خواهش کند.
کارگر ۲۴ – انگار این روزها پرداخت به‌موقع حقوق در بعضی محیط‌های کاری از یک وظیفه بدیهی به یک امتیاز ویژه تبدیل شده است! کارفرما با افتخار می‌گوید: «ما حقوق را سر وقت پرداخت می‌کنیم!» گویی لطف بزرگی در حق نیروی کار انجام داده است؛ در حالی که پرداخت به‌موقع دستمزد نه لطف است، نه محبت و نه برگ برنده مدیریتی؛ بلکه حداقل وظیفه‌ای است که هر کارفرما در برابر نیروی انسانی خود بر عهده دارد.
آقای مدیر! کارگر برای دریافت حقوقش نباید احساس شرمندگی کند، نباید هر ماه نگران تاریخ واریزی باشد و نباید برای گرفتن دستمزدی که حاصل یک ماه کار و تلاش اوست، چندین بار پیگیری و خواهش کند.
شما مدیر شده‌اید تا مسئولیت بپذیرید؛ از جمله مسئولیت پرداخت منظم حقوق کارکنان. اینکه قسط دارید، چک دارید، بدهی دارید، بازار کساد است یا دخل‌وخرج مجموعه با هم نمی‌خواند، هیچ‌کدام نباید بهانه‌ای برای انتقال فشار مالی به دوش کارگر باشد.
کارگر هم قسط دارد، اجاره‌خانه دارد، بدهی دارد، هزینه درمان و تحصیل فرزند دارد و هزاران تعهد مالی که زمان و موعد پرداختشان منتظر وضعیت بازار و حساب‌وکتاب کارفرما نمی‌ماند.
وقتی حقوق یک کارگر ۱۵، ۲۰، ۳۰، ۵۰ یا حتی ۱۰۰ میلیون تومان است، نباید فراموش کرد که او پیش از دریافت این مبلغ، برای تک‌تک ریال‌های آن برنامه‌ریزی کرده است. بخش بزرگی از این درآمد از همان روز اول برای اجاره خانه، اقساط بانکی، خرید مایحتاج زندگی، هزینه درمان و بدهی‌های ماهانه کنار گذاشته شده است.
حقوق کارگر، پول اضافه و بدون برنامه نیست؛ ستون اصلی زندگی اوست.
از طرف دیگر، پرداخت نامنظم حقوق فقط یک تأخیر مالی ساده نیست؛ بلکه به‌تدریج اعتماد نیروی انسانی به مجموعه را از بین می‌برد. کارگری که نداند چه روزی حقوقش واریز می‌شود، نمی‌تواند برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند. این بلاتکلیفی، انگیزه و تعلق خاطر او به محیط کار را کاهش می‌دهد.
مدیران باید بدانند وفاداری نیروی انسانی با شعار، جلسه، تقدیرنامه و وعده‌های رنگارنگ ساخته نمی‌شود. وفاداری زمانی شکل می‌گیرد که کارگر احساس کند زحماتش دیده می‌شود، حق‌وحقوقش به رسمیت شناخته می‌شود و امنیت اقتصادی او برای مدیریت اهمیت دارد.
یکی از ساده‌ترین و مؤثرترین راه‌های وفادارسازی کارکنان، تعیین یک تاریخ مشخص و پایدار برای پرداخت حقوق است؛ تاریخی که کارگر بتواند روی آن حساب کند و مجبور نباشد هر ماه برای دانستن زمان دریافت دستمزدش چشم‌انتظار بماند.
آقای مدیر! کارگر از شما لطف نمی‌خواهد؛ او دستمزد زحمتی را می‌خواهد که برای مجموعه شما کشیده است.
حقوق سر وقت، امتیاز مدیریتی نیست؛ احترام به انسان، تعهد حرفه‌ای و حداقل استاندارد یک مدیریت مسئولانه است.
فراموش نکنیم مجموعه‌ای که برای نیروی انسانی خود احترام قائل است، پیش از هر چیز به زمان پرداخت حقوق او احترام می‌گذارد.
دیدگاهتان را بنویسید