کارگران چگونه می‌توانند در برابر فشار و تهدیدهای غیرقانونی از خود دفاع کنند؟

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: در شرکتی با سابقه‌ی ۷ سال کار مشغول هستم، اما متأسفانه سرپرست شرکت با رفتارهای نامناسب مانند سخت‌گیری‌های بی‌مورد، اعمال جریمه‌های غیرقانونی و تهدید مداوم به اخراج، فشار روانی زیادی به کارکنان وارد می‌کند.

کارتابان نوشت: وظایف تعهدات کارگر در قبال کارفرما مشخص بوده و طبق توافق و قرارداد کاری خواهد بود. در صورتی که کارگر وظایف محوله را به شکل صحیح انجام دهد نباید از جانب کارفرما تحت فشارهای غیرموجه باشد.

طبق ماده ۲۷ قانون کار کارفرما تنها در صورتی می توانند نسبت به اعمال اقدامات تنبیهی علیه کارگر اقدام کند که کارگر در وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید.