کارگران و کارفرمایان بخوانند/ فقط در این نوع قراردادها دوره آزمایشی وجود دارد

کارشناس منابع انسانی در گفتگو با کارگر ۲۴ عنوان کرد: دوره آزمایشی یک سقف دارد، برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداقل یک ماه و برای کارگران ماهر حداکثر ۳ ماه خواهد بود.

آرمین خوشوقتی گفت: به طور کلی، قراردادهای کار سه دسته، موقت، کار معین و دائمی هستند.

خوشوقتی در ادامه افزود: نوع اول قرارداد موقت هست که برای چند روز، چند ماه و یا چند سال مشخص منعقد می شود. نوع دوم، قرارداد کار معین، اینها فقط برای انجام یک کار مشخص منعقد می شوند، در واقع وقتی کار خاتمه یافت، قرارداد به پایان می رسد.

کارشناس منابع انسانی همچنین گفت: نوع سوم قرارداد ها که خیلی کمتر در کشور ما وجود دارد، قرارداد های دائم هستند که اینها محدود به یک زمان مشخص نیستند.

خوشوقتی اظهار کرد: در ماده ۲۵ قانون کار صراحتاً تاکید شده که اگر قرارداد برای مدت موقت یا کار معین باشد، هیچکدام از طرفین حق فسخ قرارداد را ندارند. پس بنابراین اگر قرارداد ما از نوع اول و دوم باشد ما نمی توانیم چیزی به نام دوره آزمایشی داشته باشیم چونکه در ماده ۱۱ قانون کار اشاره شده که کارگر و کارفرما در خلال دوره آزمایشی می توانند قرارداد کار را خاتمه دهند.

وی با تاکید بر اینکه در قرارداد های نوع اول و دوم، چیزی به نام دوره آزمایشی وجود ندارد، گفت: دوره آزمایشی صرفا مختص قرارداد های دائم هست که مدت در آن وجود ندارد.

خوشوقتی تصریح کرد: ماده ۱۱ قانون کار گفته کارگر و کارفرما می توانند با هم توافق کنندکه دوره آزمایشی در قرارداد ذکر کنند، ضمنا دو شرط دارد، باید در قرارداد آمده باشد، دوم قرارداد حتما باید از نوع دائم باشد.

کارشناس منابع انسانی در ادامه افزود: در خلال دوره آزمایشی کارگر و یا کارفرما می توانند قرارداد را خاتمه دهند، اگر خاتمه قرارداد از طرف کارفرما باشد باید تا پایان دوره آزمایشی مزد و مزایای کارگر را پرداخت کند.

وی یادآور شد: دوره آزمایشی یک سقف دارد، برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداقل یک ماه و برای کارگران ماهر حداکثر ۳ ماه خواهد بود.