کارگران بخوانند/ در قرارداد کار باید این ۱۰ مورد حتما باشد (+ نمونه قرارداد کار)

کارگر ۲۴ – بستن قرارداد کار موقت زمان مشخصی ندارد و کارفرما و کارگر می‌توانند زمان این قرارداد را بین چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند. بعد از اینکه طرفین قرارداد را امضا کردند، باید متعهد به انجام مفاد قرارداد در زمان قرارداد باشند.

با توجه به اهمیت موضوع در روابط بین کارگر و کارفرما، در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق و دستمزد قصد داریم مهم‌ترین نکات عقد قرارداد کار موقت را بیان کنیم؛ پس با ما همراه باشید.

قرارداد کار موقت چیست؟

محاسبان نوشت؛ قرارداد کار موقت یکی از انواع قرارداد کار است که بین کارفرما و کارگر، برای یک مدت زمان مشخص بسته می‌شود و برای مدت معینی باهم همکاری می‌کنند. بستن قرارداد کار موقت زمان مشخصی ندارد و کارفرما و کارگر می‌توانند زمان این قرارداد را بین چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند. بعد از اینکه طرفین قرارداد را امضا کردند، باید متعهد به انجام مفاد قرارداد در زمان قرارداد باشند.

مفاد قرارداد کار موقت

در قرارداد کار موقت لازم است، نکاتی درج شود که صورت قانونی پیدا کند. مفاد قرارداد کار موقت که بر طبق توافق طرفین قرارداد و قانون کار است، شامل موارد زیر می‌شود.

۱. مشخصات و اطلاعات دقیق طرفین

در یک قرارداد کار شفاف و حرفه‌ای، ابتدا مشخصات طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگر درج می‌شود. دربارهٔ کارفرما اطلاعاتی مانند نام و نام‌خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، آدرس و شماره تلفن کفایت خواهد کرد. اما در‌مورد مشخصات کارمند یا کارگر باید علاوه‌ بر اطلاعات هویتی، مواردی مانند تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت خدمت سربازی، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی و… هم در قرارداد موقت نوشته شوند.

۲. مشخص کردن مدت قرارداد

قرارداد موقت با این هدف تنظیم می‌شود که کارگران به صورت موقت در محلی مشغول به کار شوند. بر طبق اصول و قوانین هم باید تاریخ شروع و پایان همکاری در قرارداد به صورت مکتوب نوشته شود. مشخص است که حقوق و مزایا کارکنان نیز در این مدت پرداخت خواهد شد.

۳. موضوع قرارداد شفاف باشد

در نقش یک کارفرما چه انتظاری از کارگر یا کارمند خود دارید؟ اگر کارمند یا کارگر هستید، برای انجام چه فعالیت‌هایی رضایت دارید که قرارداد موقت امضا کنید؟ پاسخ به این سؤال‌ها باید به‌طور دقیق در قرارداد کار موقت ذکر شود. در هنگام تعیین موضوع و ماهیت کار از نوشتن جملات پر‌ابهام و کلی بپرهیزید و ماهیت شغل و کار را به‌صورت واضح بیان کنید.

۴. بیان واضح حقوق و جزئیات آن

کارفرما وظیفه دارد طبق قانون میزان حقوق و دستمزد کارگر را به صورت شفاف در قرارداد بیان کند. کارفرماها اجازه ندارند که از حداقل‌های قانون کار مانند حقوق و دستمزد، سابقه کار، حق مسکن، بن، حق خواروبار و… مبلغ‌های کمتری را در قرارداد بنویسند، چون این کار خلاف قانون است.

۵. ساعت کار قرارداد کار موقت

پنجمین نکته در قرارداد موقت درج ساعت کاری دقیق کارکنان است. شما به‌ عنوان یک کارفرما برای اینکه در آینده با مشکل مواجه نشوید، باید ساعت کاری کارکنان خود را مطابق با قانون کار در قرارداد ذکر کنید. کارگران نیز با دانستن شرایط و ساعت کاری خود می‌توانند تصمیم بگیرند که در این مجموعه استخدام شوند یا خیر.

۶. تعیین محل انجام کار

زمان نوشتن یک قرارداد کار موقت، باید محل انجام کار به صورت دقیق و شفاف در متن قرارداد نوشته شود. منظور از درج محل خدمت، نوشتن آدرس با جزئیات نیست؛ همین که شهر محل همکاری مشخص شود، کفایت خواهد کرد.

نکته مهم

در صورت ماموریتی بودن محل خدمت خود با کارفرما توافق کنید.

۷. نوشتن تعهدات کارگر و کارفرما

جزئیات کامل تعهدات طرفین قرارداد با یکدیگر، از مهم ترین نکاتی است که باید در قرارداد کار موقت ذکر شود. به عبارتی درباره هر موضوعی با کارگر یا کارفرما توافق کرده‌اید، باید آن را به صورت دقیق در متن قرارداد بنویسید تا در آینده مشکلات قانونی و مالی برایتان رخ ندهد.

۸. مشخص کردن تعطیلات

وقتی قرار است قرارداد کار موقت تنظیم شود، باید در متن قرارداد قید شود که تعطیلات به چه صورت است. بهتر است دربارهٔ موضوع تعطیلات حتماً مطابق با قوانین کار پیش روید و مرخصی‌ها را به صورت هفتگی یا ماهانه طبق قوانین تعیین شده اعلام کنید.

نکته مهم

اگر بخواهید طبق قانون کار اعلام کنید به این صورت است که روزهای جمعه، تعطیل هفتگی و با حقوق برای کارگران است و تعطیلات رسمی هم براساس تعطیلات رسمی تقویمی در کشور است.

۹. قانون مرخصی در متن قرارداد

یکی از موضوعات مهمی که باید در متن قرارداد ذکر کنید، مرخصی‌های کارگر است. مرخصی‌ کارگر شامل مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، زایمان و… است. موارد مرخصی را طبق قانون‌ کار با کارگر در میان بگذارید. در نظر هم داشته باشید، حتی اگر این موارد را مکتوب نکنید، همچنان بین کارفرما و کارگر باید اجرایی باشد. از آن‌جایی که مرخصی یکی از حقوق کارگر است، کارفرما نمی‌تواند درباره این موضوع کارگر را تحت فشار قرار دهد و برای مثال حق مرخصی را از او سلب کند.

۱۰. ذکر تعداد نسخه‌های قرارداد

حتماً در متن قرارداد بنویسید که این قرارداد موقت در چند نسخه تنظیم شده و هر نسخه قرار است به چه کسی تحویل داده شود. این نسخه‌های قرارداد باید رعایت شود و حتماً یک نسخه به کارگر تحویل داده شود و یک نسخه نزد کارفرما باشد. اگر قرار است که این قرارداد به تشکل کارگری یا اداره کار هم تحویل شود، باید قرارداد را در چهار نسخه تنظیم کنند.

شرایط فسخ قرارداد کار موقت

طبق ماده ۲۷ قانون کار اگر کارگر در انجام وظایف سپرده شده به او، کوتاهی و کم کاری کند یا در صورت عدم رضایت از کارگر، کارفرما حق دارد که قرارداد را فسخ کند. جهت فسخ قرارداد لازم است که کارفرما نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد را جلب کند که بتواند پیش از اتمام مدت قرارداد، آن را فسخ کند.

نکته مهم

از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما می‌تواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند.

قرارداد کار موقت بدون بیمه اعتبار دارد؟

از نظر قانون کار اگر بخواهیم، موضوع قرارداد کار موقت بدون بیمه را بررسی کنیم، اعتباری ندارد. بر طبق قانون کار بیمه خیلی اهمیت بالایی دارد و یکی از حقوق کارگر است. در صورتی که کارفرما قرارداد را بدون بیمه تنظیم کند، خلاف قانون کار است.

نکته مهم

درباره این موضوع هم در ماده ۱۴۸ قانون کار صحبت شده است که: کارفرماهای مشمول این قانون ضروری است که براساس قوانین تامین اجتماعی به بیمه کردن کارگران واحدهای خود اقدام کنند.

حقوق پرسنل قرارداد موقت

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران در هنگام بستن قرارداد کار، میزان حقوق و مزایای دریافتی آن‌ها است. طبق قانون کار، حقوق پرسنل قرارداد موقت نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد که توسط وزارت کار اعلام می‌شود. این حقوق شامل پایه حقوق، حق مسکن، حق خواروبار و سایر مزایای قانونی است که باید به صورت تفکیک شده در قرارداد ذکر شود.

نکته مهم

علاوه بر این، اگر کارگر در طول مدت قرارداد اضافه کاری انجام دهد، باید مطابق با ماده ۵۹ قانون کار، دستمزد اضافه‌کاری (حداقل ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد ساعت عادی) به او پرداخت شود.

مدت زمان قرارداد کار موقت

تعیین مدت زمان قرارداد کار موقت یکی از مسائل کلیدی در روابط بین کارگر و کارفرما است و بهتر است در همان ابتدا مشخص شود که بروز اختلافات آینده جلوگیری کند. مدت زمان قرارداد کار موقت به عوامل مختلفی مثل نوع شغل، نیازهای کارفرما، شرایط کاری و توافق دو طرف بستگی دارد.

به طور مثال در قراردادهای پیمانکاری، مدت با توجه به ماهیت کار تنظیم می‌شود، یا در مشاغل فصلی، تا پایان فصل کاری ادامه می‌یابد.

قانون کار در خصوص مدت قرارداد کار احکامی را مشخص کرده است. ماده ۷ این قانون، قراردادها را به دو دسته موقت و دائم تقسیم می‌کند. همچنین، ماده ۲۵ به انواع قرارداد کار، ازجمله قرارداد موقت اشاره دارد. حداقل و حداکثر مدت زمان قرارداد کار به شرح زیر است:

حداقل مدت زمان قرارداد کار موقت

قانون کار به‌طور صریح حداقل مدت زمان برای قراردادهای کار موقت مشخص نکرده است ٰو به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد. طبق قانون کار، حداقل مدت زمان قرارداد کار موقت، باید با توجه به تعهدات متقابل کارگر و کارفرما، نوع کار، شرایط خاص و نیازهای پروژه مشخص شود. در واقع، توافقات متقابل و ویژگی‌های هر قرارداد بر مدت زمان تاثیرگذار است.

بنابراین، این مدت می‌تواند حتی یک روز، یک هفته یا یک ماه باشد، مشروط بر اینکه در متن قرارداد تاریخ شروع و پایان به صورت درست ذکر شود.

حداکثر مدت زمان قرارداد کار موقت

حداکثر مدت قرارداد کار موقت در قانون کار به‌صورت کلی به نوع کار و توافق طرفین وابسته است. اما بر اساس تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، برای کارهایی که ماهیت غیر مستمر دارند (مثل پروژه‌های عمرانی، سدسازی یا کارهای فصلی)، وزارت کار و امور اجتماعی با تصویب هیات وزیران حداکثر مدت را ۴ سال تعیین کرد.

طبق قانون کار، اگر قرارداد موقت برای دوره آموزشی کارگران تنظیم شود، حداکثر مدت آن برای کارگر ساده یک ماه و برای کارگر ماهر سه ماه تعیین شده است. البته این مدت محدود به موارد دوره آموزشی است و در سایر شرایط، این مدت می‌تواند با توافق بین کارگر و کارفرما و تراضی طرفین مشخص شود.

استعفا در قرارداد کار موقت

یکی دیگر از مسائل مهم در قراردادهای کار موقت، موضوع استعفای کارگران است. در قراردادهای کار موقت، برخلاف قراردادهای دائم، امکان استعفای یک‌طرفه وجود ندارد و این اقدام منوط به موافقت کارفرما است. به عبارت دیگر، خاتمه دادن به همکاری در این نوع قرارداد تنها با رضایت کارفرما امکان‌پذیر خواهد بود.

نکته مهم

ترک کار بدون اجازه کارفرما در قرارداد موقت می‌تواند تبعات قانونی داشته باشد. این اقدام ممکن است باعث شود که کارگر از حقوق و مزایای پیش‌بینی‌شده در قرارداد محروم شود. بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، توصیه می‌شود که کارگران این موضوع را کتبی اطلاع دهند و با کارفرما هماهنگی کرده و رضایت او را جلب کنند.

نمونه قرارداد کار موقت

برای دانلود قرارداد کار موقت کلیک کنید