کارگران بخوانند؛ ماجرای لیست‌های بیمه ناقص و دردسر روزهای بازنشستگی
تفاهم‌نامه‌ها و سازوکارهای مشخصی با نهادهای مربوط، از جمله نظام پزشکی و آموزش‌وپرورش، در نظر گرفته شده است تا امکان بررسی و پذیرش کارکردهای ناقص در چارچوب شرایط تعیین‌شده فراهم شود.
کارشناس تأمین اجتماعی، با اشاره به مشکلات ناشی از ارسال لیست‌های بیمه با کارکرد ناقص، گفت: یکی از مشکلاتی که در سال‌های گذشته برای برخی بیمه‌شدگان ایجاد شده، ارسال لیست بیمه برای تعداد محدودی از روزهای ماه است؛ موضوعی که در زمان اشتغال ممکن است چندان مورد توجه قرار نگیرد، اما هنگام جمع‌آوری سوابق و رسیدن به سن بازنشستگی، مشکلات جدی ایجاد می‌کند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ مجتبی محمودی افزود: برای مثال، برخی معلمان و آموزگاران شاغل در مهدکودک‌ها و مدارس غیردولتی با شرایطی مواجه بودند که کارفرما به‌جای ارسال لیست بیمه برای تمام روزهای ماه، تنها برای پنج یا ۱۰ روز حق بیمه پرداخت می‌کرد. در چنین شرایطی، ممکن بود فرد با فعال بودن خدمات درمانی، از وضعیت بیمه خود رضایت داشته باشد، اما سال‌ها بعد، هنگام بررسی سوابق متوجه شود که سابقه بیمه‌ای او بسیار کمتر از مدت واقعی اشتغالش ثبت شده است.
محمودی ادامه داد: برای نمونه، فردی که به ۳۰ سال سابقه بیمه نیاز دارد، در صورت ثبت مکرر کارکردهای ناقص، ممکن است برای تکمیل سابقه خود با تأخیر طولانی مواجه شود؛ چراکه مدت اشتغال واقعی او با میزان سابقه ثبت‌شده در تأمین اجتماعی تفاوت دارد.
این کارشناس تأمین اجتماعی با اشاره به ضوابط مربوط به پذیرش لیست‌های بیمه اظهار کرد: لیست‌های دارای کارکرد ناقص، مانند لیست‌های مربوط به شروع یا پایان اشتغال، ممکن است با توجه به شرایط قابل بررسی باشند؛ اما ارسال مکرر لیست‌های پنج، ۱۰ یا ۱۵ روزه برای بیمه‌شدگان به‌صورت متوالی، موضوعی نیست که سازمان تأمین اجتماعی بدون بررسی و احراز شرایط آن را بپذیرد.
وی با بیان اینکه پذیرش این نوع لیست‌ها تابع ضوابط سازمان تأمین اجتماعی است، گفت: در برخی مشاغل، از جمله مطب‌های پزشکان و مراکز آموزشی، شرایط خاصی برای افرادی وجود دارد که به‌صورت پاره‌وقت فعالیت می‌کنند؛ برای مثال، معلمی که هفته‌ای یک روز یا روزانه یک ساعت در مدرسه حضور دارد و به تدریس ورزش، قرآن یا نقاشی می‌پردازد.
محمودی توضیح داد: برای برخی از این موارد، تفاهم‌نامه‌ها و سازوکارهای مشخصی با نهادهای مربوط، از جمله نظام پزشکی و آموزش‌وپرورش، در نظر گرفته شده است تا امکان بررسی و پذیرش کارکردهای ناقص در چارچوب شرایط تعیین‌شده فراهم شود.
وی تأکید کرد: در این موارد، ابتدا باید مستندات اشتغال فرد به‌طور کامل موجود باشد؛ از جمله مدارک و دفاتر مربوط به پرداخت حق‌الزحمه که امکان بررسی وضعیت واقعی اشتغال را فراهم می‌کند. همچنین باید بازرسی سازمان تأمین اجتماعی، حضور و فعالیت فرد را در محل کار تأیید کند تا لیست بیمه با رعایت شرایط مربوط قابل پذیرش باشد.
دیدگاهتان را بنویسید