کارگران بخوانند؛ اگر مبلغ عیدی بر اساس سابقه کار پرداخت نمی شود…

کارگری حقوقش بالاتر از مبلغ وزارت کار بوده اما عیدی او بر اساس دو پایه حقوق حداقل وزارت کار پرداخت شده آیا این کارگر می تواند بابت مبلغ عیدی شکایت کند؟

کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ اظهار کرد: اولین مرحله هیچ وقت طرح شکایت نیست.اگر قسمت اداری دارند موضوع را عنوان کنند و در صورت عدم موافقت یا نبود این قسمت با کارفرما بابت کم پرداخت شدن عیدی گفتگو کنند.

نیما پرتوی در ادامه گفت: اگر موئثر نبود آن موقع از طریق سیستم روابط کار بعد از دریافت گذرواژه وارد سامانه شده از طریق ثبت شکایت بدوی شکایت خود را در این سامانه ثبت نماید.

پرتیو عنوان کرد: هیات های مراجع حل اختلاف کار مطابق مزد دریافتی کارگر توافق شده در قرارداد کار، یا موضوع عرف کارگاه و سایر اسناد ارائه شده کارگر اقدام به صدور رای کرده و حکم صادره برای کارفرما لازم الاجرا می باشد.

کارشناس روابط کار به یک نکته مهم اشاره کرد و گفت: بعد از رای صادره مقدار مزد کارگر مشخص خواهد شد و از آن به بعد تمامی پرداختی های کارگر به خصوص عیدی در سال‌های بعد باید بر اساس همان مزد و افزایشات سایر سطوح مزدی محاسبه گردد یا اینکه در قراردادی جدید موارد دیگری مورد توافق یکدیگر قرار گیرد.