کارگرانی که در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل نیستند، بخوانند

کارگر ۲۴ – در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است.

سوال یک کارگر: «سایر سطوح مزدی» در محاسبه اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری چه تاثیری دارد؟ اگر مبلغی به عنوان حق جذب یا حق سرپرستی پرداخت شود، آیا این موارد هم باید در محاسبات اضافه شوند؟

کارتابان نوشت: مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و شب کاری مطلق مزد کارگران است.

طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است.

پس چون این موارد جزو مزد هستند باید در محاسبه مزایای تبعی مزد ذکر شده لحاظ شوند.

در صورتی که کارگران دارای قرارداد کاری باشند که در پایان سال به اتمام نرسد و به سال بعد ادامه یابد و در قرارداد کار مزایای به تبع شغل وجود داشته باشد اعمال افزایش مزد سال جدید باید به روش سایر سطوح مزدی انجام شود.