چرا توصیه می‌کنیم که قرارداد کار به‌صورت الکترونیک تنظیم نشود؟

کانال حل اختلاف با انتشار پرونده ای نوشت: در این پرونده، هیات تشخیص اداره کار، به دلیل این‌که قرارداد کار فاقد مهر و امضاء کارگر و کارفرماست، آن‌را مورد پذیرش قرار نداده است.

هرچند در ابتدای رای هیات تشخیص این‌طور ذکر شده است که رابطه‌ی کارگری-کارفرمایی فی‌مابین طرفین احراز شده است، اما عدم پذیرش قرارداد کتبی مدت موقت، منجر به این خواهد شد که:

اولا از آن‌جایی که قرارداد کتبی مدت موقت بین کارگر و کارفرما وجود ندارد، لذا قرارداد بین آن‌ها، از نوع دائم خواهد بود و رای به بازگشت به‌کار کارگر ( به‌صورت دائم) صادر خواهد شد.

ثانیا اگر کارفرما در قرارداد کار، تعهدی به پرداخت مبالغی به کارگر داده باشد، کارگر به سختی می‌تواند آن‌را اثبات کند.

تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی، می‌تواند موجب تضییع حقوق کارگر و کارفرما شود و تبعات جبران ناپذیری برای هر دو طرف در بر داشته باشد.