پاسخ به پرسش پرتکرار کارگران پیمانکاری درباره بیمه بیکاری

کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل، در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد درباره شرایط بهره‌مندی از بیمه بیکاری، به نکات مهمی اشاره کرد و برخی باورهای نادرست در این زمینه را شفاف‌سازی نمود.

به گزارش روابط عمومی رادیو اقتصاد، آرمین خوشوقتی در برنامه «به قید فوریت» با اشاره به اینکه برای دریافت بیمه بیکاری، پنج شرط اصلی وجود دارد، گفت: اولین شرط این است که فرد مشمول قانون کار و کارگر باشد. دوم اینکه تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی بوده و کارفرما ۳ درصد حق بیمه بیکاری را پرداخت کرده باشد. سوم اینکه بیکاری بدون میل و اراده‌ی شخصی اتفاق افتاده و همچنان بیکار باشد. چهارم اینکه در آخرین روز اشتغال یا مشغول به کار بوده یا در مرخصی به سر می‌برده است. پنجم هم داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه به صورت اجباری است.

وی در ادامه تأکید کرد: برخلاف تصورات رایج، داشتن یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه جزو شرایط قانونی نیست و اگر به این دلیل با درخواست بیمه بیکاری کارگر مخالفت شود، این اقدام خلاف قانون محسوب می‌شود.

خوشوقتی افزود: در صورت رد شدن بیمه بیکاری به این دلیل، فرد می‌تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و با استناد به مقررات، حق خود را دریافت کند.

ابطال شرط «نامه عدم نیاز»

این کارشناس با اشاره به الزام برخی کارفرمایان به ارائه‌ی «نامه اعلام عدم نیاز» نیز تصریح کرد: طبق رأی دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌مورد و بی‌اثر تلقی شده است. اگر کارفرما از صدور آن امتناع کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به کار، این موضوع را اثبات کند و رأی جایگزین دریافت نماید.

کارگران شرکت‌های پیمانکاری و بیمه بیکاری

خوشوقتی در پایان گفت: در صورتی که فرد به شکل غیرارادی و بدون میل شخصی از کار بیکار شده باشد، حتی اگر در شرکت پیمانکاری بوده، مشمول بیمه بیکاری خواهد شد. البته در برخی مشاغل غیرمستمر و پروژه‌ای، این مسئله ممکن است متفاوت باشد، اما در صورتی که فرد در دفتر مرکزی شرکت و در شغلی مستمر اشتغال داشته باشد، حتی با پایان قرارداد، امکان بهره‌مندی از بیمه بیکاری وجود دارد.