نکته مهم در رابطه با از بین رفتن سختی کار با تغییر مالکیت و نام شرکت
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد، این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.
کارگر ۲۴- اگر کارگاه و نوع فعالیت آن ثابت باشد، ولی مالکیت آن به هر نحوی تغییر کند، طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید در حکم قائم‌مقام کارفرمای پیشین بوده و متعهد به اجرای تمامی حقوق و تعهدات قراردادی نسبت به کارگرانی است که قراردادشان قطعی شده است.
همچنین، تغییر مالکیت کارگاه موجب از بین رفتن ماهیت سخت و زیان‌آور بودن شغل نمی‌شود.
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد، این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.
رایج ترین سوالات درباره سنوات مشاغل سخت و زیان آور
حق سنوات و پایان کار بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با سابقه بیمه محاسبه میشود یا سابقه کار؟
حق سنوات و مزایای پایان کار در مشاغل سخت و زیان آور براساس سابقه کار محاسبه میشود ولی برای بازنشستگی سابقه بیمه ملاک محاسبه است.
میزان سنوات ارفاقی بازنشستگی سخت و زیان آور چقدر است؟
برای بازنشستگی در این نوع مشاغل، سوابق بیمه کارگر ۱.۵ برابر محاسبه میشود.
مبلغ سنوات بازنشستگی سختی کار به ازای هر سال چقدر است؟
میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل یک ماه و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است.
افرادی که در مشاغل سخت مشغول به فعالیت بوده‌اند و بازنشسته شده‌اند، مانند سایر کارگرها معادل یک ماه حقوق آخرین دریافتی خود را به عنوان سنوات خدمت دریافت خواهند کرد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید