مهم؛ نحوه محاسبه مرخصی پنج‌شنبه برای این کارگران مشخص شد

کارگر ۲۴ – کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است، صحیح نیست.

کارگری سوال کرد: «در شرکتی کار می‌کنم که از شنبه تا چهارشنبه هر روز ۸ ساعت و پنج‌شنبه‌ها ۴ ساعت کارکرد مفید داریم. اگر در روزهای شنبه تا چهارشنبه مرخصی بگیریم، برای هر روز ۸ ساعت از مرخصی کسر می‌شود و مرخصی روز پنج‌شنبه نیز معادل ۸ ساعت کسر می‌شود. چنانچه در روزهای دیگر بیشتر از ۴ ساعت مرخصی گرفته شود، معادل یک روز حساب می‌کنند.

۱- آیا کسر مرخصی پنج‌شنبه که کارکرد ما ۴ ساعت است به میزان ۸ ساعت درست و قانونی است؟

۲- آیا برای مرخصی ساعتی بیشتر از ۴ ساعت کسر یک روز از مانده مرخصی قانونی است؟»

کارتابان نوشت: طبق ماده ۵۱ قانون کار، کارکرد موظفی هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. کارگران موظف هستند این ساعات کار را حداکثر در ۶ روز تکمیل کنند و ممکن است در برخی روزها ساعات کار بیشتر و در برخی روزها کمتر باشد. در شرکت شما جمع ساعات کار هفتگی ۴۴ ساعت تکمیل می‌شود و تصور کنید که در ۵ روز اول هر روز ۴۰ دقیقه از کارکرد پنج‌شنبه را انجام می‌دهید.

اصول کسر مرخصی از مانده مرخصی کارگران به این صورت است که هر روز مرخصی که کارگر گرفته است، از مانده مرخصی او کسر می‌شود. در ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری تعیین شده و در ماده ۷۰ قانون کار نیز مرخصی به صورت کمتر از یک روز و ساعتی مجاز دانسته شده است. در کارگاه‌هایی که ساعات کار در روزهای مختلف متفاوت است، باید مرخصی‌ها به صورت ساعتی محاسبه و از مانده مرخصی کارگران کسر شود.

برای مرخصی کامل در روزهای شنبه تا چهارشنبه، معادل ۸ ساعت و برای مرخصی در روز پنج‌شنبه ۴ ساعت از مانده مرخصی باید کسر شود. کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است، صحیح نیست.