مهم؛ این آیتم ها جزء مزد کارگر محسوب نمی شوند

کارشناس روابط کار مساله مزد کارگر را یک بار برای همیشه حل کرد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی گفت: در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل یا فاقد طرح مبنای محاسبه فوق العاده ها مثل اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و سنوات چیست؟ باید گفت که چه در طرح طبقه بندی مشاغل و همینطور فاقد طرح، مبنای محاسبه فوق العاده ها و سنوات مزد کارگر هست.

خوشوقتی در ادامه گفت: مزد مقداری فراتر از مزد مبنا در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل هست. مزد در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل عبارت است از مزد شغل گروه، پایه سنوات و اقلام دیگری که در طرح و خارج از طرح به کارگر پرداخت می شود.

کارشناس روابط کار افزود: یک سری از اقلام در طرح طبقه بندی مشاغل مثل فوق العاده سرپرستی، فوق العاده شرایط محیط کار، فوق العاده مسئولیت، فوق العاده شغل، ماندگاری پست یا حق شایستگی، اینها چه در قالب طرح و نیز خارج طرح بدون تایید وزارت کار پرداخت شود، جزء مزد کارگر است.

خوشوقتی اضافه کرد: هر نوع فوق العاده و هر نوع وجهی بابت ترمیم مزد در حین انجام کار پرداخت شود مزد محسوب می شود و در زمان محاسبه سنوات، فوق العاده اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری باید مجموع اینها را درنظر گرفت.

وی عنوان کرد: مزایای قانونی مثل کمک هزینه مسکن، حق اولاد، بن کارگری، حق تاهل و نیز پاداش افزایش تولید به شرطی که به تایید وزارت کار رسیده باشد، اینها جزء مزد حساب نمی شوند و همینطور فوق العاده اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، فوق العاده ماموریت در مزد منظور نمی شوند.