ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار ابطال شد

کارگر ۲۴ – طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اینطور مقرر شده بود که در مواردی که هیات حل اختلاف یا هیات تشخیص برای تنظـیم رأی اشتباهی کرده باشد ( اشتباهاتی در محاسـبه حقوق و مزایا یا اشتباهاتی در تعداد روزها یا ساعات کار یا مواردی از این دست) یا در مواردی که سهو قلـم رخ داده باشد یا اشتباهات واضح دیگری (مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام کارگر یا کارفرما) اتفاق افتاده باشد، هیات حل اختلاف یا هیات تشخیص نمی توانستند اشتباه خود را اصلاح نمایند و بایستی الزاما کارگر یا کارفرما درخواست اصلاح آن را میکردند.

علاوه بر این، طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، کارگر یا کارفرما نیز صرفا تا زمانی که رای اجرا نشده بود امکان درخواست اصلاح آن را داشتند.

بنابراین طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، اگر مراجع حل اختلاف رای اشتباه صادر کرده بودند و به اشتباه خود پی می بردند، نمی توانستند اشتباه خود را اصلاح کنند مگر اینکه کارگر یا کارفرما درخواست اصلاح اشتباه را مطرح می نمود.

این درخواست نیز مشروط به این بود که رای اجرا نشده باشد! به بیان دیگر اگر کارگر، بدون اطلاع از اشتباهی که در رای رخ داده، آن را اجرا می نمود و بعدا از اشتباه مذکور مطلع میشد، نمیتوانست درخواست اصلاح آن را مطرح نماید. این موضوع منطقی نبود.

مع الوصف هیات عمومی دیوان عدالت اداری با کسب نظر فقهای شورای نکهبان، ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار را در اسفندماه ابطال کرد. اما این حکم فقهای شورای نگهبان، آثار بسیار مهمی خواهد داشت و تحولاتی جدی در رسیدگی به اختلافات کارگری-کارفرمایی ایجاد خواهد نمود که در پست های آتی به آنها خواهیم پرداخت.