شرط اعمال پایه سنوات در صورت جابجایی کارگر بین دو کارگاه اعلام شد

شرط اعمال پایه سنوات در صورت جابجایی کارگر بین دو کارگاه اعلام شد.

کارگر ۲۴ – برای سه نفر از کارگران شرکت، در تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ ترک کار ثبت کردیم و همان روز آنها را در لیست بیمه‌ شرکت دیگری وارد کردیم. چون شروع به‌کار در شرکت جدید از اول فروردین بوده، پایه سنوات آنها صفر شده و لان هم نمی توانیم دوباره در فروردین آنها را وارد لیست بیمه شرکت قبلی کنیم، چون ترک کار ثبت شده است.

سوال: اگر بخواهیم در لیست اردیبهشت دوباره از طرف شرکت قبلی برایشان بیمه رد کنیم، آیا پایه سنوات تجمیعی قبلی به این کارگران برمی‌گرده یا باز هم به عنوان کارگر جدید (با پایه صفر) محسوب می‌شوند؟

کارتابان نوشت: پایه سنوات یا همان مزد پایه جزو اقلام مزدی است که طبق بخشنامه مزد، به کارگران با بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق می گیرد و برای کارگران با سابقه بیش از دو سال در همان کارگاه به صورت تجمیعی محاسبه می شود.

در صورتی که کارگاه ثابت باشد و اسم شرکت و کارفرما عوض شود از دیدگاه مقررات قانون کار سوابق کارفرمای قبلی نیز برای محاسبه پایه سنوات باید اعمال شود.

سیستم ثبت حق بیمه کارگران تامین اجتماعی نیز باید به نحوی باشد که کارفرما بتواند پایه سنوات را به صورت دستی و طبق مقررات قانون کار (به مبلغی بیش از حداقل یا صفر) وارد کند. در این حالت امکان اعمال پایه سنوات در صورت تغییر کارفرما و جابجایی کارگر بین دو اسم کارگاه وجود خواهد داشت. در صورتی که چنین امکانی وجود نداشته باشد مغایرت بین قوانین و مقررات کار و سامانه تامین اجتماعی است.

از لحاظ مقررات قانون کار در صورتی که حتی کارگر مدتی از کارگاه خارج شده و دوباره به همان کارگاه بازگشته باشد باید سوابق قبلی وی نیز در محاسبه پایه سنوات لحاظ شود.

با توجه به سوالی که پرسیده شده اصولا باید این مورد در صورت بازگرداندن اسم کارگر به لیست بیمه شرکت قبلی امکان‌پذیر باشد.