رأی دیوان درباره اصلاح عنوان شغلی؛ چه کسانی می‌توانند برای احقاق حق اقدام کنند؟
هیأت عمومی اعلام کرده است: صرف اصلاح عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد نمی‌شود و استحقاق دریافت دستمزد متناسب با شغل، الزاماً به معنای پرداخت آن از سوی کارفرما نیست.
کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی کارشناس روابط کار – رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تأکید دارد که اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه، به‌خودی‌خود موجب تغییر دستمزد و الزام کارفرما به پرداخت مابه‌التفاوت حقوق نمی‌شود. اصلاح عنوان شغلی کارگران، پرداخت مابه‌التفاوت حقوق و مسئولیت کارفرما در اصلاح سوابق بیمه‌ای است.
مهم‌ترین نکته رأی این است که اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه، لزوماً به معنای الزام کارفرما به پرداخت مابه‌التفاوت حقوق نیست.
تفسیر حقوقی رأی دیوان عدالت اداری
۱. موضوع رأی چیست؟
اختلاف بر سر این موضوع بوده که آیا وقتی عنوان شغلی کارگر در سوابق بیمه اصلاح می‌شود، کارفرما الزام دارد حقوق کارگر را نیز متناسب با عنوان شغلی جدید افزایش دهد و مابه‌التفاوت آن را پرداخت کند یا خیر؟
۲. نظر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
هیأت عمومی اعلام کرده است: صرف اصلاح عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد نمی‌شود و استحقاق دریافت دستمزد متناسب با شغل، الزاماً به معنای پرداخت آن از سوی کارفرما نیست.
یعنی: اصلاح عنوان شغلی به‌تنهایی، حقوق کارگر را افزایش نمی‌دهد.
صرف تغییر عنوان شغلی در سوابق بیمه، دلیل کافی برای مطالبه مابه‌التفاوت حقوق نیست.
پرداخت حقوق بیشتر باید مستند به قوانین و مقررات مربوط به دستمزد و شرایط واقعی اشتغال باشد.
۳. آیا کارفرما مکلف به پرداخت مابه‌التفاوت است؟
خیر؛ صرف اصلاح عنوان شغلی، چنین تکلیفی ایجاد نمی‌کند. اما اگر کارگر طبق قانون، قرارداد کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل یا سایر مقررات، مستحق دریافت دستمزد بیشتری باشد، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق قانونی او خواهد بود. بنابراین، این رأی به معنای معافیت کلی کارفرما از پرداخت حقوق قانونی کارگر نیست.
۴. مسئولیت اصلاح سوابق بیمه‌ای با چه کسی است؟
اصلاح عنوان شغلی و سوابق بیمه‌ای باید مطابق مقررات و با رعایت شرایط قانونی انجام شود.
در این زمینه، رأی به مسئولیت قانونی کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی در اجرای مقررات مربوط اشاره دارد.
اصلاح سوابق بیمه‌ای با مطالبه حقوق و مابه‌التفاوت دستمزد، دو موضوع حقوقی متفاوت هستند و نباید آنها را یکی دانست.
۵. آیا کارگر می‌تواند مابه‌التفاوت حقوق مطالبه کند؟
بله، اما باید بتواند استحقاق خود را اثبات کند.
برای مثال، اگر کارگر در یک شغل مشخص فعالیت داشته و طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل یا مقررات قانونی، مستحق دستمزد بالاتری بوده است، می‌تواند با ارائه مدارک و مستندات، حقوق قانونی خود را مطالبه کند.
در این حالت، مبنای مطالبه صرفاً اصلاح عنوان شغلی نیست؛ بلکه استحقاق قانونی دریافت دستمزد بیشتر است.
دیدگاهتان را بنویسید