در کارهای ۲۴ ساعته تکلیف ساعت اضافه کاری مشخص شد.
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «بنده به مدت ۲۲ ماه در یک اقامتگاه بومگردی مشغول به کار بودم و طبق سند امضا شده‌ای که از کارفرما دارم (گواهی پایان کار یا همان رضایت کارفرما از کارگر)، به صورت ۲۴ ساعته و بدون هیچ مرخصی در آنجا حضور داشتم.
در هر ساعت از شبانه‌روز که نیاز به کار من بود، در پذیرش و ترخیص مسافر، تمیزکاری یا حتی کمک به کارهای ساخت و ساز، وظایف خود را انجام می‌دادم. حالا سوال این است که آیا می‌توانم درخواست اضافه‌کاری کنم؟ اگر بله، چه مقدار اضافه‌کاری می‌توانم درخواست کنم؟
آیا می‌توانم ادعا کنم که ۸ ساعت خواب شبانه و مابقی ۱۶ ساعت را که زمان و انرژی‌ام در اختیار کارفرما بوده، به عنوان ساعت کاری محاسبه کرده و ۸ ساعت باقی‌مانده را به عنوان اضافه‌کاری در نظر بگیرم؟ همچنین، آیا این درخواست قابل پیگیری خواهد بود؟ در ضمن، حقوق ثابت من در سال ۱۴۰۲، ۷ میلیون تومان و در سال ۱۴۰۳، ۱۰ میلیون تومان بود.»
در کارهای ۲۴ ساعته تکلیف ساعات اضافه کاری مشخص شد
کارتابان نوشت: طبق ماده ۳۹ قانون کار ساعت کار زمانی است که کارگر وقت و یا نیروی خود را برای انجام کار صرف می کند. در کارهایی که کارگر حضور ۲۴ ساعته در کارگاه که معولا با اسکان همراه است نیز مدتی از ۲۴ ساعت، کارکرد محسوب می شود که کارگر به کار مشغول باشد نه کل ۲۴ ساعت.
با توجه به این اصل که حضور در کارگاه به منزله کار تلقی می شود از طرفی ماهیت کار در کارگاه های شبانه روزی مانند هتل ها و بوم گردی، اثبات این ادعا که کارگر چه مدتی از حضور در کارگاه را مشغول به کار بوده بر عهده کارفرما خواهد بود.
در صورتی که کارفرما ادعای کارکرد کمتر از ۱۶ ساعت ادعایی کارگر را داشته باشد و مدارکی ارائه نکند هیات رسیدگی کننده می تواند پرونده را جهت روشن شدن موضوع و ساعت کار به تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهد.
با توجه به توضیحات بالا کارگر می تواند ادعای اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری را داشته باشد و هیات تشخیص یا حل اختلاف موضوع را بررسی و از روی محتوای پرونده اعلام نظر می کند.
برای جلوگیری از بروز اختلاف در چنین کارهایی لازم است در قرارداد کار به صورت شفاف و واضح وظایف و ساعاتی از شبانه روز که کارگر باید مشغول به کار بوده و پاسخگو باشد مشخص شود. اگر ماهیت کار به نحوی باشد که امکان پیش بینی دقیق ساعات کار مقدور نبوده و به صورت آنکالی باشد ساعات کار می تواند از طریق دفتر حضور و غیاب و ثبت کارکرد به هر نحو دیگر مشخص شود.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 3 در انتظار بررسی : 3 انتشار یافته : ۰