خبر مهم برای کارگران تعدیل‌شده؛ بیمه ۱۴ ماه گذشته را می‌توان پرداخت کرد؟
حذف یا تسهیل بخشی از مراحل شکایت به معنای حذف بررسی مدارک و صحت‌سنجی ادعای کارگر نیست و سوابق مورد ادعا همچنان باید مطابق ضوابط مربوط بررسی شود.
کارشناس تأمین اجتماعی تشریح کرد: تسهیل روند رسیدگی به ادعای سوابق بیمه‌ای کارگران به معنای امکان خرید بیمه برای تمام افرادی که در سوابق خود خلأ بیمه‌ای دارند، نیست و موضوع به شرایط اشتغال کارگر و تأیید سابقه ادعاشده بستگی دارد.
مجتبی محمودی در گفت‌وگو با کارگر ۲۴، درباره موضوع مطرح‌شده پیرامون امکان پرداخت حق بیمه مربوط به ۱۴ ماه گذشته برای برخی کارگران، گفت: در این موضوع دو نکته مهم وجود دارد که هنوز درباره آنها ابهاماتی مطرح است؛ نخست، وضعیت کارگرانی که از کار اخراج شده‌اند و دوم، میزان جرایم احتمالی مربوط به پرداخت‌نشدن حق بیمه و ارسال‌نشدن فهرست بیمه.
وی افزود: بر اساس برداشتی که از اظهارات مطرح‌شده وزیر کار و مقررات موجود می‌توان داشت، به نظر می‌رسد موضوع بیشتر ناظر بر کارگرانی باشد که رابطه کاری آنها با کارفرما ادامه داشته، اما کارفرما به دلایلی از جمله مشکلات اقتصادی، شرایط بازار یا سایر مسائل، حق بیمه آنها را پرداخت نکرده است.
این کارشناس تأمین اجتماعی ادامه داد: اگر کارگری پس از مدتی از سوی کارفرما اخراج شده باشد، باید وضعیت سوابق مربوط به دوره پیش از اخراج به‌صورت جداگانه بررسی شود. به‌عنوان مثال، اگر کارفرما در اردیبهشت‌ماه اقدام به ثبت ترک کار کرده باشد، کارگر می‌تواند نسبت به سوابق دوره اشتغال پیش از آن، در صورت وجود شرایط قانونی، ادعای خود را مطرح کند؛ اما وضعیت دوره پس از قطع رابطه کاری نیازمند بررسی جداگانه است.
جرایم حق بیمه؛ ابهام در میزان و احتمال بخشودگی
محمودی درباره جرایم احتمالی مربوط به پرداخت‌نشدن حق بیمه نیز گفت: یکی دیگر از ابهامات، میزان جریمه و نحوه محاسبه آن است. در روال متعارف، جرایم مربوط به عدم پرداخت حق بیمه و عدم ارسال فهرست بیمه می‌تواند مطرح باشد که در برخی موارد، مجموع نرخ‌های مورد اشاره به ۱۲ درصد می‌رسد؛ با این حال، میزان دقیق جریمه در این موضوع و احتمال بخشودگی آن نیازمند بررسی متن ابلاغیه و مقررات مربوط است.
وی تأکید کرد: تا زمانی که جزئیات نامه و دستورالعمل مربوط به‌طور دقیق بررسی نشود، نمی‌توان درباره نرخ قطعی جریمه یا بخشودگی آن اظهارنظر نهایی کرد. احتمال بخشودگی جرایم نیز در حد یک احتمال است و نباید آن را تصمیم قطعی تلقی کرد.
آیا همه کارگران دارای سابقه بیمه ناقص می‌توانند اقدام کنند؟
این کارشناس تأمین اجتماعی با اشاره به فرم ادعای سوابق بیمه‌ای اظهار کرد: صرف وجود خلأ در سوابق بیمه‌ای به این معنا نیست که هر فردی می‌تواند با پرداخت وجه، سوابق خود را تکمیل کند. در این فرایند، کارگر باید ادعای خود را مطرح کند و کارفرما نیز، در چارچوب فرایند مربوط، اشتغال فرد در دوره مورد ادعا را تأیید کند. صحت و سقم ادعا نیز قابل بررسی است.
محمودی توضیح داد: آنچه از این فرایند برداشت می‌شود، تسهیل مسیر رسیدگی به ادعای سوابق بیمه‌ای است. در روال پیشین، کارگر در بسیاری از موارد ناچار بود ابتدا از کارفرما در مراجع اداره کار شکایت کند و پس از صدور رأی و طی مراحل اداری، موضوع را از طریق تأمین اجتماعی پیگیری کند؛ اما در فرایند جدید مطرح‌شده، قرار است مسیر رسیدگی به ادعای سوابق تسهیل شود و لزوماً همان روند قبلی شکایت طی نشود.
وی خاطرنشان کرد: با این حال، حذف یا تسهیل بخشی از مراحل شکایت به معنای حذف بررسی مدارک و صحت‌سنجی ادعای کارگر نیست و سوابق مورد ادعا همچنان باید مطابق ضوابط مربوط بررسی شود.
دیدگاهتان را بنویسید