حق شیفت و مرخصی سالانه برای شیفت‌های ۱۲ ساعته چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگر ۲۴ – نحوه محاسبه حق شیفت و مرخصی سالانه برای شیفت‌های ۱۲ ساعته اعلام شد.

سوال یک کارگر: «شرکتی که در آن مشغول به کار هستم، شیفت‌های کاری ۱۲ ساعته دارد که به این صورت است: ۲ روز کاری ۱۲ ساعته، ۲ روز شب‌کاری ۱۲ ساعته و ۲ روز استراحت. حق شیفت من بر مبنای ۱۵ درصد محاسبه می‌شود یا ۲۲ درصد؟

 در روزهای تعطیل رسمی (اعیاد، روزهای شهادت و جمعه‌ها) اگر شیفت کاری باشیم باید در شرکت حضور داشته باشیم، با این شیوه شیفت‌کاری، هر ماه حداقل ۴۰ ساعت اضافه‌کاری دارم و ساعت کاری ماهانه به طور کامل پر می‌شود. حالا، مرخصی سالانه من با این شرایط باید ۲۶ روز باشد یا ۳۰ روز از نظر قانونی؟»

سایت کارتابان در پاسخ به این سوال نوشت:نوع نوبت‌کاری شما از نوع شیفت صبح و شب است و فوق‌العاده شیفت ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه می‌باشد. در کارهای نوبتی گردشی، کارگران موظف هستند در نوبت‌های کاری خود حضور داشته باشند، حتی اگر روز تعطیل رسمی باشد.

برای محاسبه تأثیر حضور در روزهای تعطیل رسمی، مجموع ساعات کار ماهانه با ساعات کار قانونی و موظفی آن ماه مقایسه می‌شود و ساعات کار مازاد بر موظفی به عنوان اضافه‌کاری محسوب می‌شود.

حضور در تعطیلات رسمی می‌تواند باعث کاهش ساعات کار موظفی در آن ماه شود و این امر در محاسبه اضافه‌کاری تاثیر می‌گذارد.