اگر کارفرما وعده غذایی شما را حذف کرده، بخوانید

کارگر ۲۴ – بر اساس ماده ۳۴ قانون کار، اگر کارفرما برای مدتی به‌ صورت منظم به کارکنان وعده غذایی بدهد مثل ناهار و بن غذا پس از مدتی جزو عرف کارگاه محسوب می شود و این کار تبدیل به یک روال همیشگی و رسمی در محیط کار می‌شود.

یعنی کارگر به این مزایا عادت می‌کند و حذف آن بدون رضایت او غیر قانونی است.

اگر کارفرما بدون هماهنگی، این مزایا را قطع کند، پرسنل می‌توانید از او شکایت کنید و درخواست جبران داشته باشید.

چون طبق قانون، وقتی یک مزیت به‌طور مداوم داده می‌شود، دیگر فقط لطف کارفرما نیست، بلکه بخشی از حقوق پرسنل محسوب می‌شود.

نتیجه: حذف یک‌طرفه وعده غذایی بدون توافق با کارگر، تخلف است و قابل پیگیری از طریق اداره کار می باشد.