اگر کارفرما حقوق کمتری واریز کند اما بیمه بیشتری رد کند، چه اتفاقی می‌افتد؟
در مجموع، ثبت دستمزد بالاتر در سوابق بیمه‌ای می‌تواند در محاسبه برخی مزایای بیمه‌ای، از جمله مستمری بازنشستگی و مقرری بیمه بیکاری، به نفع کارگر باشد؛ البته به شرط آنکه اطلاعات ثبت‌شده معتبر باشد و با مقررات قانونی مغایرت نداشته باشد.
یکی از کارگران شاغل در یک شرکت تولیدی با طرح پرسش‌هایی درباره شرایط دریافت بیمه بیکاری و اختلاف میان حقوق واریزی به حساب بانکی و دستمزد ثبت‌شده در لیست بیمه تأمین اجتماعی، خواستار روشن شدن وضعیت قانونی خود شده است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ این کارگر می‌گوید حدود دو ماه است از سوی کارفرما در بلاتکلیفی قرار گرفته و اکنون از او خواسته شده برای تسویه‌حساب به شرکت مراجعه کند. به گفته وی، با وجود دریافت برگ عدم همکاری از کارفرما، هنوز تکلیف وضعیت اشتغال و بیمه بیکاری او مشخص نشده است.
وی همچنین اعلام کرده است که در بیشتر ماه‌های سال، دستمزد ثبت‌شده در لیست بیمه تأمین اجتماعی بیشتر از مجموع مبالغی بوده که به‌عنوان حقوق ماهانه به حسابش واریز شده است.
پرسش اول: آیا پس از گذشت دو ماه و دریافت برگ عدم همکاری از کارفرما، امکان دریافت بیمه بیکاری وجود دارد؟
بر اساس ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، کارگرانی که بدون میل و اراده خود بیکار شده‌اند، در صورت داشتن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه و احراز سایر شرایط قانونی، می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.
طبق قانون، کارگر باید حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، موضوع را به واحدهای مربوط در اداره کار اعلام کند. البته در صورت مراجعه پس از این مهلت، با ارائه عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف، امکان پذیرش درخواست تا سه ماه وجود دارد.
بنابراین، گذشت دو ماه به‌تنهایی به معنای از بین رفتن قطعی حق دریافت بیمه بیکاری نیست و کارگر باید هرچه سریع‌تر برای ثبت درخواست و پیگیری موضوع اقدام کند.
پرسش دوم: اگر دستمزد ثبت‌شده در لیست بیمه بیشتر از حقوق واقعی واریزی به حساب کارگر باشد، آیا مشکلی ایجاد می‌شود؟
مبلغ دستمزد مشمول بیمه باید با مبنای قانونی و اقلام مشمول حق بیمه مطابقت داشته باشد. با این حال، بالاتر بودن دستمزد ثبت‌شده در لیست بیمه نسبت به مبلغ واریزی به حساب کارگر، لزوماً به معنای تضییع حقوق او نیست.
این اختلاف ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد؛ از جمله ثبت برخی مزایای مشمول بیمه که جداگانه یا در زمان دیگری پرداخت شده‌اند یا تفاوت میان مبلغ ناخالص حقوق و مبلغ خالص واریزی پس از کسورات.
در برخی موارد نیز ممکن است کارفرما دستمزد بالاتری را در لیست بیمه اعلام کرده باشد. تشخیص علت دقیق این اختلاف نیازمند بررسی فیش حقوقی، لیست بیمه و گردش حساب بانکی است.
در مجموع، ثبت دستمزد بالاتر در سوابق بیمه‌ای می‌تواند در محاسبه برخی مزایای بیمه‌ای، از جمله مستمری بازنشستگی و مقرری بیمه بیکاری، به نفع کارگر باشد؛ البته به شرط آنکه اطلاعات ثبت‌شده معتبر باشد و با مقررات قانونی مغایرت نداشته باشد.
دیدگاهتان را بنویسید