اگر فوقالعاده ها پرداخت نشد، این مسیر قانونی را دنبال کنید
کارگران در صورت مشاهده عدم پرداخت مزایا و فوقالعادههای قانونی، میتوانند موضوع را از مسیرهای قانونی و مراجع ذیصلاح پیگیری کنند.
در شرایطی که برخی کارگاهها به دلیل ناترازی انرژی و محدودیتهای برق، اقدام به جابهجایی روز تعطیل کارگران میکنند، یکی از دغدغههای مهم جامعه کارگری، نحوه پرداخت فوقالعادههای قانونی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین راستا، یکی از اعضای شورای عالی کار بر ضرورت پیگیری حقوق قانونی کارگران تأکید کرده و راهکارهایی را برای کارگرانی که با عدم پرداخت فوقالعادههای قانونی از سوی کارفرما مواجه میشوند، مطرح کرده است.
مراجعه به تشکلهای کارگری
کارگران میتوانند در صورت عدم پرداخت فوقالعادههای قانونی، موضوع را از طریق تشکلهای کارگری و اتحادیههای مربوطه در استان خود پیگیری کنند و برای احقاق حقوق قانونی خود از ظرفیت این تشکلها بهره بگیرند.
گزارش به بازرسی کار
یکی دیگر از مسیرهای پیگیری، مراجعه و گزارش موضوع به بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. کارگران میتوانند موارد مربوط به عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی را به مراجع مربوطه اعلام کنند تا موضوع مورد بررسی قرار گیرد.
امکان گزارش محرمانه
برای کارگرانی که به دلیل نگرانی از فشار کاری، برخورد کارفرما یا احتمال اخراج، تمایلی به اعلام مستقیم نام خود ندارند، امکان گزارش موضوع به مراجع مربوطه بهصورت محرمانه نیز میتواند مورد استفاده قرار گیرد تا در صورت تشخیص مراجع ذیربط، بازرسیهای لازم از کارگاه انجام شود.
جابهجایی تعطیلی، به معنای حذف فوقالعاده نیست
در شرایطی که حمایت از واحدهای تولیدی و کارفرمایان برای تداوم فعالیت اقتصادی و مدیریت ناترازی انرژی ضروری است، این حمایت نباید موجب نادیده گرفتن حقوق قانونی کارگران شود.
بر اساس تأکید مطرحشده از سوی عضو شورای عالی کار، جابهجایی روز تعطیل در شرایط بحران برق، ابزاری برای مدیریت شرایط اضطراری است و نباید بهانهای برای حذف فوقالعاده قانونی جمعهکاری باشد.
کارگران در صورت مشاهده عدم پرداخت مزایا و فوقالعادههای قانونی، میتوانند موضوع را از مسیرهای قانونی و مراجع ذیصلاح پیگیری کنند.
دیدگاهتان را بنویسید