اگر در نیمه دوم سال حقوق شما افزایش می یابد، بخوانید

آیا در قراردادهای دو مرحله‌ای سالانه، می‌توان نیمه اول سال را مبنای افزایش سال جدید قرار داد؟

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: ما طی سال‌های گذشته قرارداد کارمندان را به‌صورت ۶ ماهه تنظیم کرده‌ایم.

هر بار حدود ۲۰٪ افزایش حقوق اعمال شده است که در مجموع، افزایش سالانه به حدود ۴۴٪ می‌رسد.

امسال اما، در زمان تمدید قرارداد کارگزاران، آن‌ها با استناد به مصوبه هیأت دولت مبنی بر افزایش ۳۲٪، خواهان افزایش حقوق مطابق همان عدد شده‌اند.

با توجه به اینکه در سال ۱۴۰۳ دو قرارداد ۶ ماهه منعقد شده که دومی نسبت به اولی ۲۰٪ افزایش داشته، آیا می‌توان قرارداد نیمه اول سال را مبنای مقایسه قرار داد و افزایش ۳۲٪ را نسبت به آن اعمال کرد؟

کارتابان نوشت: وقتی قرارداد کاری به اتمام می رسد که حقوق و مزایای آن از حداقل حقوق و مزایای قانون کار بیشتر بوده است در قرارداد بعدی کارفرما تعهدی به رعایت توافقات مازاد بر حداقل های قانونی ندارد. بنابراین وقتی در پایان سال قرارداد کار با حقوق و مزایای بالاتر از قانون کار به اتمام برسد در عقد قرارداد کار جدید در ابتدای سال جدید کارفرما تکلیف و تعهدی به افزایش مزد نسبت به هیچکدام از قراردادهای سال گذشته ندارد.

در قراردادهای سال جدید کارفرما مکلف است حداقل حقوق و مزایای قانون کار و پایه سنوات کارگران را به نسبت سوابقه کار در کارگاه رعایت کند.

کارفرما زمانی مکلف است در ابتدای سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باشد و به سال جدید ادامه داشته باشد.