آیا مبالغی مانند حق جذب و حق سرپرستی در محاسبه اضافه‌کاری و نوبت‌کاری تاثیر دارند؟
طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل ، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و ... است.
سوال یک کارگر: آیا مبالغی مانند حق جذب و حق سرپرستی در محاسبه اضافه‌کاری و نوبت‌کاری تاثیر دارند؟
کانال بیمه جو نوشت: مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و شب کاری مزد کارگران است.
طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل ، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و … است.
پس چون این موارد جزو مزد هستند باید در محاسبه مزایای تبعی مزد ذکر شده لحاظ شوند.
برچسب ها :اضافه کاری ، حق سرپرستی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰