آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟
در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است.
کارگری سوال کرد: آیا ادامه کار پس از اتمام قرارداد، به معنای تمدید ضمنی آن است؟
به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ قرارداد کار مطابق با ماده ۷ قانون کار به صورت شفاهی و کتبی پذیرفته و تعریف شده است.
در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است.
بنابراین، قرارداد کار به مدت مشابه (یعنی یک سال) تمدید شده تلقی می‌شود و کارگر می‌تواند با ارائه آخرین قرارداد کار کتبی خود در اداره کار، ادعای تمدید قرارداد را مطرح کند.
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰