کارگران بخوانند/ در این شرایط می توان سختی کار گرفت

کار‌های سخت و زیان‌آور به کار‌هایی اطلاق می‌‌شود که در اثر اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های جسمی و روانی در وی ایجاد شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کردستان، گفت: وزارت کار توجه جدی به وضعیت اشتغال کارگران و سختی کار آنان در موقعیت‌های سخت و زیان‌آور دارد.

به گزارش تسنیم، برهان صلواتی ظهر امروز در جلسه بررسی وضعیت مشاغل سخت و زیان‌آور تعدادی از واحدهای کارگری استان که با حضور مسئولان و کارشناسان حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان تشکلات کارگری و کارفرمایی کردستان برگزار شد، با بیان اینکه وزارت کار توجه جدی به وضعیت اشتغال کارگران و سختی کار آنان در موقعیت‌های سخت و زیان آور دارد، اظهار کرد: بررسی‌های کارشناسی در این زمینه انجام می‌شود و در صورت دارا بودن شرایط لازم، زمینه برخورداری کارگران این واحدها از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور فراهم خواهد شد.

وی افزود: اکنون و مطابق با قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور و آیین‌نامه اجرایی مربوطه، کار‌های سخت و زیان‌آور به کار‌هایی اطلاق می‌‌شود که در آن‌ها عوامل زیان‌آور فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های جسمی و روانی در وی ایجاد شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کردستان تصریح کرد: مشاغل مورد تایید از سوی کمیته‌های استانی در دو گروه الف و ب قرار می‌گیرند که مشاغل گروه الف مشاغلی هستند که می‌توان با اتخاذ تمهیدات فنی، مهندسی و بهداشتی و ایمنی در محیط کار، صفت سخت و زیان‌آوری شغل را حذف کرد.

صلواتی گفت: مشاغل گروه ب نیز مشاغلی هستند که ماهیتأ سخت و زیان‌آور بوده و با به‌کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی و ایمنی صفت سخت و زیان‌آور بودن شغل کاهش یافته، ولی کماکان سخت و زیان‌آور بودن آن‌ها حفظ می‌‌شود.

در این جلسه تعدادی پرونده اعتراض به رأی کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان‌آور مربوط به کارگران کارگاه‌های مختلف تولیدی، صنعتی و غیره مورد بحث، بررسی و اظهارنظر قرار گرفت.