مهم؛ کارگرانی که بن کارت دریافت می کنند بخوانند

کارگری در تماس با خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: توافقم با کارفرما ۱۸ میلیون بود، در قرارداد ۱۲ تومان حقوقم هست باقی در بن کارت میاد به طوری که حق بیمه بر اساس ۱۲ میلیون رد می شود، آیا این کار قانونی است؟

۳ کارشناس روابط کار به این سوال پاسخ دادند.

یکی از کارشناسان کارتابان به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: «طبق قانون کار، حداقل‌های مربوط به حقوق و مزایای پایه و همچنین مواردی مانند اضافه‌کاری و … برای کارفرما الزامی است. خارج از این موارد، کارفرما در صورت تمایل می‌تواند مزایای رفاهی نظیر بن کارت و موارد مشابه را نیز پرداخت کند که مانعی ندارد.

طبق مواد ۴۱ و ۴۲ قانون کار، حداقل مزد باید به‌صورت نقدی پرداخت شود. برخی تفاسیر نیز بیان می‌کنند که کل حقوق باید نقدی باشد و صرفاً مزایای مازاد بر حقوق را می‌توان به‌صورت غیرنقدی پرداخت کرد.»

نیما نجفی کارشناس روابط کار گفت: «بن کارت تشویقی هست. چنانچه بصورت مستمر داده شود جز مزد حساب می شود و مشمول کسر حق بیمه خواهد بود. با ارائه کارت به بانک می توانند نامه ای بگیرند که این کارت از طرف چه کسی تهیه شده و از طرفی اینکه کارت در دست کارگر هست دلیل بر این هست که به کارگر داده شده است. بنابراین با ارائه گواهی بانک و کارت های مذکور به اداره کار قابل اثبات است.»

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نیز گفت: «حتی اگر بن کارت به کارگر (به صورت متسمر) پرداخت شود باید مبلغ آن در لیست بیمه ذکر شود. برخی کارفرمایان برای اینکه بخواهند مبلغ لیست بیمه را کمتر پرداخت کنند بخشی از حقوق را روی بن کارت می گذارند و بنابراین حقوق واقعی کارگر در لیست بیمه دیده نمی شود. این کار خلاف قانون است.»