اگر در قرارداد کار بند «جریمه» ذکر شده بخوانید

کارگر ۲۴ – نوشتن بند جریمه در قرارداد کار مثلا جریمه ۵۰۰ هزار تومان یا ۱ میلیون بخاطر یک سری رفتارها در محل کار قانونی است؟

ماده ۴۵ قانون کار توضیح داده که در چه مواردی کارفرما می تواند از حقوق و مزایای کارگر کسر کند.

کارگر ۲۴؛ کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:

‌الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد.

ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.

ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه

‌د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.

ه – مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.

‌و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

‌تبصره – هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.

جریمه کارگر تخلف است

بنا به گفته برخی کارشناسان روابط کار نوشتن بند جریمه در قرارداد کار بخاطر یک سری رفتار ها خلاف قانون است چونکه قانون کار موارد برداشت از حقوق کارگران را در ماده ۴۵ مشخص کرده است.