کارتابان نوشت: کارگرانی که از مرخصی استحقاقی استفاده می کنند عین این است که به مدت ساعت کار موظفی همان روز سر کار حضور دارند. چون در زمان مرخصی ورود خروج ثبت نمی شود بنابراین مدت مرخصی نیز در تایم شیت ثبت نمی شود. در پایان هر ماه کارفرما باید ساعت های مربوط به مرخصی استحقاقی را به کارکرد کارگران اضافه نماید و در نهایت کارکرد حاصل شده را با ساعت کار موظفی مقایسه نماید که آیا مشمول اضافه کاری است یا خیر.
آیا ساعات مرخصی در محاسبه کارکرد روزانه و اضافه‌کار کارکنان لحاظ می‌شود؟
کارگرانی که از مرخصی استحقاقی استفاده می کنند عین این است که به مدت ساعت کار موظفی همان روز سر کار حضور دارند.
آیا ساعات مرخصی در محاسبه کارکرد روزانه و اضافه‌کار کارکنان لحاظ می‌شود؟
کارگر ۲۴ – سوال: در تایم‌شیت کارکنان، یک ورود و خروج ثبت کرده‌ایم. آیا اضافه‌کار فقط مجموع ساعت کارکرد منهای ساعت موظفی ماهانه محاسبه می‌شود؟ برای کسی که مرخصی گرفته، آیا ساعات مرخصی به‌عنوان کارکرد روزانه محسوب می‌شود و باید با ساعت کارکردش جمع شود؟
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰