کارفرما نمی تواند در این حالت قرارداد کار را یک جانبه فسخ کند

کارگری سوال کرد: مدتی پیش با شرکتی قرارداد آزمایشی ۳ ماهه داشتم اما بعد از یک ماه همکاری گفتند قرارداد آزمایشی هست و قرارداد را فسخ کردند. آیا این کار به لحاظ قانونی مشکلی دارد؟

به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس منابع انسانی در پاسخ به این سوال گفت: اگر قراردادی با کارگر به مدت ۳ ماه بسته شده، کارفرما در بین مدت ۳ ماه نمی تواند به طور یک جانبه قرارداد را فسخ کند. فسخ یک جانبه به معنی اخراج و غیرقانونی است. کارگر می تواند به اداره کار محل مراجعه و در خواست بازگشت به کار کند.

آرمین خوشوقتی افزود: بعضا سوال پیش می آید که پس آن چیزی که در قانون به عنوان دوره آزمایشی گفته شده چیست؟ باید عرض کنم که دوره آزمایشی مختص قراردادهای دائم یعنی بدون مدت هست و بنابراین تاکید می کنم اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی ۳ ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.