کارفرما حقوق کارگر را کامل نمی‌دهد و می‌گوید پول بیمه است؛ قانون چه می‌گوید؟
کسر مبلغی بیش از ۷ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگر، به‌عنوان سهم حق بیمه وی، قانونی نیست.
یک کارگر فروشگاه با اشاره به ۱۰ سال سابقه کار در این واحد صنفی، از پرداخت نشدن حق بیمه در شش سال نخست اشتغال خود و کسر مبالغی از حقوقش در چهار سال اخیر گلایه کرده است.
کارگر ۲۴ – این کارگر می‌گوید: «ده سال است در یک فروشگاه کار می‌کنم. شش سال اول هیچ بیمه‌ای برایم رد نشده است. در چهار سال اخیر، کارفرما از حقوقم مبلغی بابت بیمه کم می‌کند و بیمه را پرداخت می‌کند. سال گذشته حقوقم ۱۰ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بود، اما ۷ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کردم. امسال هم حقوقم ۱۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان شده، اما ۱۰ میلیون تومان به من پرداخت می‌کنند.»
حق بیمه کارگری معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. از این میزان، ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر است. برخی مزایا، مانند حق اولاد، مشمول حق بیمه نیستند.
کارفرما باید حق بیمه را محاسبه کرده، سهم کارگر را از حقوق و مزایای مشمول بیمه وی کسر کند و سپس سهم خود را به آن اضافه کرده و مجموع حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی بپردازد.
به‌عنوان مثال، اگر مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه یک کارگر در ماه ۱۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد، کل حق بیمه ماهانه ۴ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان خواهد بود که از این مبلغ، یک میلیون و ۸۵ هزار تومان سهم کارگر و ۳ میلیون و ۵۶۵ هزار تومان سهم کارفرماست.
بنابراین، کسر مبلغی بیش از ۷ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگر، به‌عنوان سهم حق بیمه وی، قانونی نیست.
دیدگاهتان را بنویسید