خبر مهم برای کارکنان قراردادی شهرداری‌ها؛ تعطیلات از مرخصی استحقاقی کسر می‌شود؟
در خصوص ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین براساس بند (۴) بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور، برخورداری کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی استحقاقی استعلاجی بدون حقوق اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه (نظیر ذخیره مرخصی) بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی میباشد.
در اعلام نظری درباره وضعیت مرخصی کارکنان قراردادی شهرداری‌ها، ضوابط ذخیره مرخصی استفاده‌نشده و نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی با تأکید بر عدم احتساب تعطیلات در ایام مرخصی تشریح شده است؛ موضوعی که در تعیین حقوق و مزایای این کارکنان اهمیت دارد.
کارگر ۲۴ – در خصوص ذخیره مرخصی کارکنان قراردادی شهرداری ها و عدم احتساب تعطیلات در مرخصی استحقاقی
جناب آقای سارانی
مدیر کل محترم دفتر امور شهری و شوراهای استانداری سیستان و بلوچستان
موضوع: اعلام نظر در خصوص احتساب یا عدم احتساب تعطیلات جزء مرخصی استحقاقی
با سلام و احترام
بازگشت به نامه شماره ۷۲۱۹۰ مورخ ۱۴۰۳/۹/۱۹ در خصوص احتساب یا عدم احتساب تعطیلات جزء مرخصی استحقاقی سالبانه کارکنان شهرداری و مدت ذخیره مرخصی کارمندان قرارداد کار معین نظریه این دفتر به شرح ذیل اعلام می گردد:
۱) مستفاد از مفاد دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۳۶۴ مورخ ۹۷/۱۱/۱۳ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری به موجب تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ۷۷۶۸۳/۴۴۷۷۰ مورخ ۱۳۸۹/۴/۸ با موضوع آئین نامه اجرایی مواد ۸۴ ۸۶ و … قانون مدیریت خدمات کشوری، آئین نامه مرخصی ها موضوع مواد (۴۷) (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری منتفی شده و این امر در مورد کارمندان دستگاه‌های مستثنی شده براساس ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز جاری بوده و حاکمیت دارد؛ لذا تعطیلات بین مرخصی جزء مرخصی استحقاقی کارمندان محاسبه نمی شود.
۲) در خصوص ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین براساس بند (۴) بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور، برخورداری کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی استحقاقی استعلاجی بدون حقوق اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه (نظیر ذخیره مرخصی) بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی میباشد.
سیده ثریا سیدزاده- سرپرست دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات
ذخیره مرخصی کارکنان
دیدگاهتان را بنویسید