تعطیلی بین مرخصی یا مرخصی بین تعطیلات؛ چند روز از مرخصی کارگر کسر میشود؟
کارگران شیفتی برای اطمینان از محاسبه صحیح مرخصی خود باید برنامه شیفت، ساعات کار موظفی ماه و روزهای تعطیل رسمی را همزمان مورد توجه قرار دهند.
یکی از پرسشهای مهم کارگران درباره نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی این است که اگر یک یا چند روز تعطیل رسمی در میان روزهای مرخصی قرار بگیرد، آیا این تعطیلات نیز از مرخصی سالانه کارگر کسر میشود یا خیر؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ برای پاسخ به این پرسش باید به ماده ۶۴ قانون کار توجه کرد. بر اساس این ماده، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، در مجموع یک ماه است و سایر روزهای تعطیل، جزء ایام مرخصی محسوب نمیشود.
بر این اساس، میزان مرخصی استحقاقی کارگران در طول یک سال معادل ۲۶ روز کاری است. همچنین سهم مرخصی ماهانه حدود ۲.۱۶ روز محاسبه میشود.
اما نحوه محاسبه مرخصی در شرایطی که تعطیلات رسمی با دوره مرخصی تلاقی پیدا میکند، با توجه به نوع کار و شیوه انجام کار متفاوت است.
کارگران با ساعات کار عادی
در مشاغلی که کارگر فقط در روزهای کاری و غیرتعطیل مشغول به کار است، اگر تعطیلی رسمی در میان روزهای مرخصی قرار بگیرد، تعطیلی رسمی از مرخصی استحقاقی کسر نمیشود.
به بیان دیگر، روزهای تعطیل رسمی که در بازه مرخصی کارگر قرار میگیرند، جزو روزهای مرخصی استحقاقی محسوب نمیشوند.
کارگران نوبتکار و شیفتی
اما وضعیت برای کارگرانی که به صورت نوبتی و شیفتی فعالیت میکنند متفاوت است. در مشاغلی مانند شیفتهای ۱۲-۲۴، سه شیفت هشت ساعته گردشی، ۲۴-۴۸ و ۱۲-۳۶، ممکن است ساعات کار موظفی کارگر با روزهای تعطیل رسمی تلاقی پیدا کند.
در این شرایط، صرف اینکه یک روز تعطیل رسمی در دوره مرخصی قرار گرفته باشد، بهتنهایی برای تعیین میزان مرخصی کافی نیست.
ملاک اصلی، ساعات کار موظفی و قانونی کارگر در بازه زمانی مرخصی است. بنابراین بررسی میشود که در مدت مرخصی کارگر، چه میزان ساعت کار موظفی برای وی در نظر گرفته شده و به همان میزان از مرخصی استحقاقی او کسر میشود.
یک مثال برای کارگران شیفت ۲۴-۴۸
برای روشن شدن موضوع، فرض کنید کارگری با شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت فعالیت میکند و شیفتهای کاری موظفی او در روزهای شنبه، سهشنبه و جمعه قرار گرفته است.
اگر این کارگر از شنبه تا جمعه یک هفته کامل درخواست مرخصی کند و کارفرما نیز با آن موافقت کند، برای تعیین میزان مرخصی نباید صرفاً تعداد روزهای تقویمی این بازه را ملاک قرار داد.
فرض کنیم در ماه مورد نظر، ساعت کار موظفی ۱۸۳ ساعت باشد و کارگر در طول ماه ۱۰ نوبت کاری ۲۴ ساعته داشته باشد.
با تقسیم ساعت کار موظفی ماه بر تعداد نوبتهای کاری:
۱۸۳ ÷ ۱۰ = ۱۸.۳ ساعت
بنابراین ساعت کار موظفی هر نوبت کاری در این مثال ۱۸.۳ ساعت خواهد بود.
در بازه یک هفتهای مرخصی نیز سه نوبت کاری برای این کارگر قرار گرفته است. بنابراین میزان مرخصی استحقاقی قابل کسر، بر اساس سه نوبت کار موظفی محاسبه میشود:
۳ × ۱۸.۳ = ۵۴.۹ ساعت
در نتیجه، در این مثال، میزان مرخصی استحقاقی کارگر ۵۴.۹ ساعت خواهد بود، نه اینکه تمام هفت روز بازه زمانی به عنوان مرخصی محاسبه شود.
جمعبندی
بنابراین، در کارهای عادی که کارگر صرفاً در روزهای کاری فعالیت دارد، تعطیلات رسمی از مرخصی استحقاقی کسر نمیشوند؛ اما در مشاغل نوبتی و شیفتی، ملاک محاسبه، میزان ساعات کار موظفی واقعشده در دوره مرخصی است.
کارگران شیفتی برای اطمینان از محاسبه صحیح مرخصی خود باید برنامه شیفت، ساعات کار موظفی ماه و روزهای تعطیل رسمی را همزمان مورد توجه قرار دهند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید