آیا کارگر می تواند معادل طلب از اموال شرکت برداشت کند؟

به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ اثبات سابقه کار در شکایت اداره کار بر عهده کارگر شاکی است. مدارکی مانند قرارداد کار، لیست واریز بیمه، صورتحساب بانکی واریز حقوق و مزایا از طرف کارفرما، گزارش بازرسی کار، دفتر حضور غیاب امضایی کارگاه و … می‌تواند در اثبات سابقه کار و رابطه کارگری و کارفرمایی کمک کننده باشد.

تایم شیت یا همان لیست حضور غیاب و ورود و خروج که به صورت الکترونیکی با دستگاه‌های کارتی، اثر انگشت و یا تشخیص چهره و امثال آن ثبت می‌شوند در صورت تایید کارفرما چه به صورت امضا و مهر و چه به صورت زبانی در جلسه رسیدگی اداره کار می‎تواند برای اثبات سابقه و ساعات کار کارگر مفید و موثر باشد.

چنانچه لیست خروجی نرم افزار بدون تایید کارفرما باشد قابل استناد نیست چرا که به صورت نرم افزاری هم چنین لیستی قابل تولید و ویرایش است.

طلب کارگر از کارفرما باید از طرف کارفرما پرداخت شود و در صورتی که طرفین به تهاتر حقوق کارگر با اقلام و اموال شرکت باشد باید با توافق طرفین صورت پذیرد که شرایط خاصی دارد. مانند تعیین قیمت بروز عادلانه و متعارف.

برداشتن اموال شرکت به جای حقوق توسط کارگر و بدون اجازه و رضایت کارفرما می‌تواند از مصادیق سرقت باشد و منع قانونی دارد.

بهترین راه برای پیگیری حقوق معوق شکایت در اداره کار است. شکایت کارگر از کارفرما باید به صورت اینترنتی و از طریق سامانه روابط کار (سامانه جامع روابط کار) انجام شود.