سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص 3 نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در صفحه اینستاگرام خود پستی در خصوص تسویه حساب کارگر منتشر کرد.

اگر تسویه حساب کلی از پرسنل امضا می‌گیرید چه پرداختی داشته باشید چه نه باز هم پرسنل می تواند از شما شکایت کند چر چون این مدل تسویه حساب در اداره کار کاملا باطل است.

تسویه حساب هایی که کارفرمایان از کارگران دریافت می کنند تا چه اندازه اعتبار دارد؟

کارگری ۶ ماه اول سال ۱۴۰۲ مشغول بکار بوده و اکنون ترک کار کرده است. در زمان تسویه حساب چه مواردی به این کارگر تعلق می گیرد؟

کارگری سوال کرد:  آیا لازم است که پس از پایان قرارداد کارگر فرم استعفا امضا کند؟ اگر قرارداد مدت دار باشد و دیگر تمدید نشود نیازی به تکمیل فرم استعفا نیست و نکته دیگر اینکه در چه شرایط نیاز است تسویه حساب محضری باشد؟

برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟