تفکیک پایه سنوات و حق تاهل از دستمزد روزانه مشمول جریمه نمی شود. مهم این است که دستمزد ماهانه مشمول نباید کمتر از ماه قبل شود.

اصولا این جدول صرفا برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، (آن‌هم صرفا در مقطعی که طرح طبقه بندی مشاغل در مرحله‌ی تطبیق کارکنان با طرح است) مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره پایه سنوات و حق تاهل باعث ایجاد ابهام برای برخی ها شده است.

اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد.

کارگران از ابتدای سال سوم فعالیت فقط مبلغ پایه سنوات آن سال را دریافت نمی‌کنند علاوه بر مبلغ پایه سنوات در سال مذکور، مبلغ پایه سنوات آنان در سال قبل ضرب درصد افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود

در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران درزمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضررشدن کارگران جلوگیری می‌شود.

پایه سنوات می‌بایست هر ماه توسط کارفرما به پایه حقوق اضافه و پرداخت شود چون که پایه سنوات جزئی از حقوق پایه محسوب می‌شود پس بنابراین باید به صورت ماهیانه و منظم پرداخت شود.