تاجیک تاکید کرد: پایه سنوات فقط به تعداد سال‌های اشتغال یک فرد در یک مجموعه برمی گردد و اگر فرد جا به جا شود این عدد صفر شده و دوباره بر اساس گذشت زمان سالانه این عدد لحاظ و افزایش می‌یابد.

در برخی از موارد، به آن‌دسته از کارکنان که برای دریافت پایه سنوات سال‌های قبل به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه می‌کنند، گفته می‌شود که پایه سنوات سال‌های قبلی در حقوق شما مستتر است.

تفکیک پایه سنوات و حق تاهل از دستمزد روزانه مشمول جریمه نمی شود. مهم این است که دستمزد ماهانه مشمول نباید کمتر از ماه قبل شود.

اصولا این جدول صرفا برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، (آن‌هم صرفا در مقطعی که طرح طبقه بندی مشاغل در مرحله‌ی تطبیق کارکنان با طرح است) مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره پایه سنوات و حق تاهل باعث ایجاد ابهام برای برخی ها شده است.

اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد.

کارگران از ابتدای سال سوم فعالیت فقط مبلغ پایه سنوات آن سال را دریافت نمی‌کنند علاوه بر مبلغ پایه سنوات در سال مذکور، مبلغ پایه سنوات آنان در سال قبل ضرب درصد افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود