چنانچه کارگر و کارفرما به صورت غیرقانونی شروع به کار کارگر را اعلام نکنند و کارکرد کارگر را مخفی کنند و کارکرد کارگر در مدت مرخصی استعلاجی از دید تامین اجتماعی مخفی بماند کارفرما نباید برای این مدت بیمه واریز کند.

یک کارشناس ارشد روابط کار می گوید: در صورتی که کارگر بدون درخواستی به مرخصی برود و شما نیز وجه آن را با این تصور که از مرخصی های استحقاقی وی کسر شده به وی پرداخت نمایید کاملا اشتباه است.

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار: کارگرانی که می خواهند بر اساس کارکردشان، مرخصی خود را به ساعت تبدیل کنند، این ویدئو را ببینند.

آرمین خوشوقتی: نباید به شعار و حرف اکتفا کنیم و بگوییم فرزند بیاورید اما مرخصی تشویقی دوهفته‌ایِ مشمولان قانون کار را بعد از ده سال اجرا برداریم!

در صورتی که کارفرما بنا به دلایل مختلفی از تعدادی از کارگران بخواهد سر کار حاضر نشوند و در حالت عادی کارگران حاضر به انجام کار باشند نیز با توجه به عدم درخواست کارگر، مرخصی محسوب نشده و کارفرما مکلف به پرداخت مزد و مزایای این مدت خواهد بود.

مرخصی حقی است که برای کارگر در روز‌های غیرتعطیل در نظر گرفته می‌شود و مهم است کارگر یا کارمند از نحوه استفاده از آن آگاه باشد.

مشاور روابط کار گفت: اگر در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجهه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، اینجا 9 روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن از بین خواهد رفت.