سفته ای که کارفرما از کارگر می گیرد قانونی است یا غیر قانونی؟

سفته برای حسن انجام کار وقتی شفاف، قانونی و دوطرفه استفاده شود، می‌تواند نشانه‌ی تعهد، حرفه‌ای بودن و اعتماد باشد، نه تهدید.  نکات مهم برای نوشتن سفته: -مبلغ متناسب با ارزش قرارداد باشد. -دلیل صدور واضح و مشخص باشد: «برای...

کارفرما می خواهد سفته را به اجرا بگذارد؟/ کارگران این اقدام را انجام دهند

کارگران قبل از دادن سفته به کارفرما این نکات را رعایت کنند. پشت سفته بنویسید: مدت تحویل سفته از تاریخ-لغایت تا تاریخ به جهت تضمین حسن انجام کار، وصول سفته فقط در صورت اثبات عدم حسن انجام کار و ورود...

آیا اخذ چک و سفته و قرارداد سفید امضاء، در بدو استخدام کارگر قانونی است؟

یک فعال کارگری چوار ایلام از عملکرد برخی کارفرمایان که با اخذ چک و سفته و برگه تسویه سفید امضا از کارگران، آن‌ها را تحت فشار قرار می‌دهند انتقاد کرد. عباس خانمحمدی، فعال کارگری چوار ایلام، در این زمینه به...

محکومیت کارفرما به زندان به دلیل عدم استراداد سفته کارگر (+ رای دادگاه تجدید نظر)

به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است. رای بدوی در خصوص اتهام آقای م.م. فرزند ع. با...

آیا کارفرما می‌تواند پس از ترک کار، سفته حسن انجام کار را نگه دارد؟

کارگر ۲۴ – در حقوق و روابط کار سندی به عنوان سفته تعریف نشده است و ارائه سفته از جانب کارگر به کارفرما امری توافقی بوده و خارج از مقررات قانون کار است. سوال یک کارگر: «آیا با توجه به...

نمونه متن اظهارنامه درخواست عودت سفته کارگر

کارگر ۲۴ – در برخی از کارگاه‌ها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به...

موضوع مهم؛ اگر کارگر زودتر از تاریخ اتمام قرارداد ترک کار کند، کارفرما می تواند سفته را اجرا بگذارد؟

کارگر ۲۴ – در برخی از کارگاه‌ها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن...