![چرا اخذ چک و سفته از کارگران را توصیه نمیکنیم؟ چرا اخذ چک و سفته از کارگران را توصیه نمیکنیم؟](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2024/07/BFF09E75-BC96-46A8-93AC-8B8ADD3D5601-200x135.jpeg)
چرا اخذ چک و سفته از کارگران را توصیه نمیکنیم؟
اگر خودم در جایگاه آن کارمند قرار داشتم، ترجیح میدادم در ازای تعهدات خود، یک چک یا سفته بدهم؟ یا اینکه یک سند دقیق و شفاف را امضا کنم که در آن تعهدات من در قبال کارفرما، به دقت و صراحت روشن شده؟
اگر خودم در جایگاه آن کارمند قرار داشتم، ترجیح میدادم در ازای تعهدات خود، یک چک یا سفته بدهم؟ یا اینکه یک سند دقیق و شفاف را امضا کنم که در آن تعهدات من در قبال کارفرما، به دقت و صراحت روشن شده؟
کارگرانی که به کارفرمای خود سفته می دهند حتما یک نسخه از سفته و یا شماره ای از سفته پیش خود نگه دارند.
خوشوقتی در مورد اصلاح ماده ۱۰ قانون کار گفت: در این اصلاحیه صراحتاً ذکر شده اخذ هرگونه چک، سفته و اوراق تجاری از کارگران ممنوع است.
نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: همانطور که قبلا هم گفته شد از ابتدای سال 1402 سفته های گرفته شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت در دادگاه عمومی قرار رد دعوا صادر می شود.
با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان میتوانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.
با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان میتوانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.
کارفرما در صورت به اجرا گذاشتن سفته ضمانت، باید ثابت کند که بابت ترک کار شما خسارتی به او وارد شده است.
یک مقام مسئول در وزارت کار:
پیشنهاد واگذاری تعیین دستمزد کارگران به تصمیم دولت و مجلس منتفی شد/ تغییری در ماده ۴۱ ایجاد نمیشودرئیس دیوان عدالت اداری:
نتیجه شکایت کارگران از حداقل حقوق و دستمزد به زودی اعلام میشودتمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.