عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است.

اغلب و آنچه در سفته های کارگری و کارفرمایی رایج است اغلب فاقد اثر اجرایی و قانونی هستند و اگر به اعتبار قرارداد کار و مواردی مانند حسن انجام کار و یا تحویل اموال در اختیار کارگر بوده باشد بعد از اتمام رابطه کاری و از بین رفتن آثار قرارداد کار سفته نیز باید عودت داده شود.

اگر رابطه کارگری کارفرما حاکم باشد و سفته سفید و بدون جزئیات از کارگر دریافت شود این سفته در مراجع قضایی به عنوان امانت تلقی می‌شود. اگر کارفرما پس از اتمام قرارداد کار از عودت سفته به کارگر خودداری کند یا از آن به عنوان تهدیدی برای کارگر استفاده کند به عنوان خیانت در امانت تلقی خواهد شد.

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید حداقل یک ماه پس از ارائه استعفای کتبی به کار خود ادامه دهد و پس از آن حتی بدون اتمام قرارداد کار می‌تواند از حضور در کار خودداری کند. لازم به توضیح است که در صورتی که قرارداد کار مدت موقت باشد در زمان اتمام قرارداد کار رعایت این شرط لازم نیست و کارگر با اتمام قرارداد کار می‌تواند از تمدید و حضور در سر کار خودداری کند.

اگر کارگری حق و حقوق خود را دریافت نکرد به هیچ عنوان نگران نباشد، حتما می توانند در اداره کار شکایت کنند. اینجا اگر کارفرما سفته را بی دلیل به اجرا بگذارد، در دادگستری به جرم خیانت در امانت محکوم می شود.

چنانچه کارفرما از استرداد سفته های دریافتی ضمانت حسن انجام کار همچنان خودداری کند صاحب سفته باید برای جلوگیری از مشکلات و تبعات قانونی اینگونه اوراق اعتباری با مراجعه به دفاتر الکترونیک قضایی نسبت به تنظیم دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار اقدام نماید.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی: روی کپی سفته یک رسید از کارفرما دریافت شود یا اگر امکان کپی گرفتن نیست یک رسید مجزا بگیرید.