کارکنان پیمانکاری ملی حفاری بخوانند؛ پاداش بهره‌وری بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟
بر اساس توضیحات کارگروه نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران، تمامی این اقلام در فیش حقوقی کارکنان درج شده‌اند. بنابراین، کارکنان می‌توانند برای بررسی اقلام مشمول محاسبۀ پاداش بهره‌وری، فیش حقوقی خود را ملاک قرار دهند.
پاداش بهره‌وری کارکنان پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران، طبق بخشنامه وزارت نفت، بر اساس مجموع شش مؤلفه حقوقی از جمله مزد مبنا، فوق‌العاده جذب، مزایای رفاهی و حق نوبت‌کاری مشاغل مشمول محاسبه می‌شود.
به گزارش ایلنا، کارگروه نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران، جزئیات اقلام مشمول محاسبۀ پاداش بهره‌وری کارکنان پیمانکاری را اعلام کرد.
بر اساس اعلام این کارگروه و طبق آخرین بخشنامۀ مدیرکل تدوین قوانین و مقررات وزارت نفت، پاداش بهره‌وری هر فرد بر مبنای مجموع شش مؤلفۀ حقوقی محاسبه می‌شود.
این مؤلفه‌ها عبارت‌اند از:
۱. مزد مبنای هر فرد
۲. فوق‌العاده جذب
۳. بن کالا
۴. بن مسکن
۵. حق اولاد
۶. نوبت‌کاری برای مشاغل مشمول
بر اساس توضیحات کارگروه نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران، تمامی این اقلام در فیش حقوقی کارکنان درج شده‌اند. بنابراین، کارکنان می‌توانند برای بررسی اقلام مشمول محاسبۀ پاداش بهره‌وری، فیش حقوقی خود را ملاک قرار دهند.
دیدگاهتان را بنویسید