خبر مهم/ کارشناس تأمین اجتماعی: ثبت خودسرانه بیمه ناقص کارگران پذیرفته نمی‌شود

کارشناس تأمین اجتماعی، با اشاره به افزایش شکایت‌های کارگران از درج روزهای کارکرد کمتر از میزان واقعی در فهرست بیمه، توضیح داد که پذیرش کارکرد کمتر از ۳۰ روز، صرفاً در شرایط مشخص و با رعایت ضوابط تأمین اجتماعی امکان‌پذیر است و در موارد مورد اشاره، مطب پزشکان و مهدکودک‌ها مشمول شرایط خاصی هستند.

به گزارش کارگر ۲۴، مجتبی محمودی در توضیح مشکلات مربوط به ثبت روزهای کارکرد کارگران در فهرست بیمه گفت: یکی از مسائلی که در سال‌های اخیر موجب افزایش شکایت‌های کارگری شده، این است که برخی کارفرمایان به‌جای اعلام روزهای واقعی اشتغال، تعداد روزهای کمتری را در فهرست بیمه درج می‌کنند؛ موضوعی که می‌تواند در سوابق بیمه‌ای و حقوق آینده کارگران تأثیر بگذارد.

وی با اشاره به اینکه این مشکل به‌ویژه در برخی مشاغل، از جمله مهدکودک‌ها، مدارس و مراکز آموزشی، مشاهده شده است، توضیح داد که در چنین شرایطی ممکن است کارفرما برای نیرویی که در طول ماه مشغول به کار بوده، تنها پنج یا ۱۰ روز سابقه کارکرد در فهرست بیمه ثبت کند.

به گفته محمودی، در برخی موارد، کارگر تا مدت‌ها متوجه ناقص بودن سوابق بیمه‌ای خود نمی‌شود و حتی ممکن است پس از گذشت پنج یا ۱۰ سال، هنگام بررسی سوابق متوجه شود که کارفرما روزهای کارکرد او را کمتر از میزان واقعی اعلام کرده است.

چرا برخی کارفرمایان روزهای بیمه کارگران را کمتر رد می‌کنند؟

این کارشناس تأمین اجتماعی با تشریح زمینه بروز این مشکل اظهار کرد: برخی کارفرمایان با این استدلال که نیروی کار ساعات کمتری در روز فعالیت می‌کند، روزهای کارکرد کمتری برای او در نظر می‌گیرند؛ برای مثال، ممکن است منشی یک مطب روزانه دو تا چهار ساعت کار کند و کارفرما بر همین اساس، تعداد روزهای کمتری را در فهرست بیمه درج کند.

وی افزود: این موضوع در مشاغلی که ساعات کاری کارکنان کمتر از ساعات کار معمول است، به یکی از زمینه‌های اختلاف میان کارگران، کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی تبدیل شده است.

محمودی با اشاره به افزایش شکایت‌های کارگران از طریق اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی، توضیح داد که برای سامان‌دهی این وضعیت، سازوکارها و توافق‌هایی برای برخی گروه‌های شغلی در نظر گرفته شده است تا در صورت احراز شرایط، امکان ثبت کارکرد کمتر از ۳۰ روز فراهم شود.

بیمه کمتر از ۱۵ روز برای همه کارگاه‌ها پذیرفته نمی‌شود

محمودی با تأکید بر اینکه امکان ثبت کارکرد کمتر از ۳۰ روز، یک قاعده عمومی برای تمام کارگاه‌ها نیست، اظهار کرد: مطابق توضیحات وی، در شرایط خاصی که برای برخی مشاغل در نظر گرفته شده، از جمله مطب پزشکان و مهدکودک‌ها، ثبت کارکرد کمتر از ۳۰ روز می‌تواند با رعایت ضوابط و تأیید سازمان تأمین اجتماعی امکان‌پذیر باشد.

وی توضیح داد که در این موارد، موضوع صرفاً به کوتاه بودن ساعات کار روزانه محدود نمی‌شود؛ بلکه باید شرایط اشتغال و کارکرد فرد بررسی و تأیید شود.

این کارشناس تأمین اجتماعی تأکید کرد که در وضعیت مورد اشاره، ثبت کارکرد کمتر از ۱۵ روز پذیرفته نمی‌شود و در سایر کارگاه‌ها نیز اصل بر ثبت روزهای کارکرد مطابق مقررات مربوط است. بنابراین، کارفرمایان نمی‌توانند صرفاً با تصمیم شخصی، روزهای بیمه کارکنان را کاهش دهند.

آیا کارکنان پاره‌وقت هم باید بیمه شوند؟

یکی از موضوعات مهم مطرح‌شده در این گفت‌وگو، وضعیت کارکنانی است که هر روز در محل کار حاضر می‌شوند، اما ساعات کاری آن‌ها کمتر از ساعات کار معمول است.

برای مثال، ممکن است فردی در یک مطب روزانه سه یا چهار ساعت کار کند یا یک مربی و معلم پاره‌وقت در مهدکودک یا مرکز آموزشی، در طول هفته ساعات محدودی فعالیت داشته باشد.

محمودی با اشاره به این وضعیت توضیح داد که کوتاه بودن ساعات کار روزانه به‌تنهایی به معنای مجاز بودن کاهش خودسرانه روزهای کارکرد بیمه نیست و باید میان تعداد روزهای حضور در محل کار و میزان ساعات اشتغال تفاوت قائل شد.

بر این اساس، اگر نیرویی در روزهای مختلف ماه به‌طور مستمر مشغول به کار باشد، نمی‌توان صرفاً به دلیل اینکه روزانه سه یا چهار ساعت کار می‌کند، بدون توجه به ضوابط قانونی و شرایط اشتغال، روزهای بیمه او را کاهش داد.

ثبت کارکرد کمتر از ۳۰ روز چه زمانی امکان‌پذیر است؟

این کارشناس تأمین اجتماعی با اشاره به امکان بررسی وضعیت برخی مشاغل با ساعات کاری کمتر، توضیح داد که در موارد خاص، کارفرما باید پیش از ثبت کارکرد ناقص، موضوع را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام کند تا شرایط اشتغال از طریق بازرسی و بررسی مدارک ارزیابی شود.

وی افزود: در صورتی که وضعیت کارگاه و ساعات کاری کارکنان از سوی سازمان تأمین اجتماعی بررسی و تأیید شود، امکان ثبت فهرست بیمه با کارکرد کمتر از ۳۰ روز، در چارچوب ضوابط مربوط، وجود دارد.

به گفته محمودی، تفاوت مهم میان این وضعیت و ثبت خودسرانه کارکرد ناقص آن است که در حالت نخست، موضوع از قبل اعلام شده و مورد بررسی قرار می‌گیرد؛ اما در حالت دوم، کارفرما بدون هماهنگی و تأیید لازم، روزهای کارکرد کارگر را کمتر از میزان واقعی درج می‌کند.

وی هشدار داد که در صورت ثبت کارکرد ناقص بدون رعایت شرایط و ضوابط مربوط، کارفرما ممکن است با مطالبه حق بیمه و جرایم قانونی مواجه شود.

کارگران چگونه از ناقص بودن سوابق بیمه خود مطلع شوند؟

با توجه به اهمیت سوابق بیمه‌ای در برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی، کارگران باید به‌صورت مستمر فهرست روزهای کارکرد ثبت‌شده در سوابق خود را بررسی کنند و در صورت مشاهده مغایرت، موضوع را از مسیرهای قانونی پیگیری کنند.

محمودی با اشاره به مشکلاتی که ثبت نادرست روزهای کارکرد برای کارگران ایجاد می‌کند، بر اهمیت درج صحیح اطلاعات اشتغال و رعایت مقررات بیمه‌ای تأکید کرد.

در مجموع، مبنای ثبت روزهای بیمه باید شرایط واقعی اشتغال و ضوابط قانونی باشد؛ نه تصمیم یک‌طرفه کارفرما برای کاهش روزهای کارکرد کارکنان. ازاین‌رو، کارگران و کارفرمایان باید پیش از ثبت فهرست بیمه با کارکرد کمتر از ۳۰ روز، از شرایط و ضوابط مربوط به شغل و کارگاه خود اطمینان حاصل کنند.

توصیه مهم کارشناس تأمین اجتماعی به کارگران؛ شماره همراه خود را در سامانه ثبت کنید

مجتبی محمودی به کارگران توصیه کرد از صحت شماره تلفن همراه ثبت‌شده در سامانه تأمین اجتماعی اطمینان حاصل کنند و افرادی که شماره‌ای ثبت نکرده‌اند، هرچه سریع‌تر شماره موبایلی را که به نام خودشان است، در سامانه ثبت کنند.

محمودی با تأکید بر اهمیت ثبت شماره همراه اظهار کرد: با ثبت شماره تلفن صحیح، کارگران می‌توانند پیامک‌های مربوط به وضعیت بیمه و اطلاعات ثبت‌شده را دریافت کنند و از کارکرد اعلام‌شده و پرداخت حق بیمه خود مطلع شوند.

وی افزود: دریافت این پیامک‌ها به کارگران کمک می‌کند تا در صورت ثبت روزهای کارکرد کمتر از میزان واقعی یا مشاهده مغایرت در اطلاعات بیمه‌ای و دستمزد، سریع‌تر از مشکل آگاه شوند و برای پیگیری آن اقدام کنند.

این کارشناس تأمین اجتماعی توصیه کرد کارگران در صورت مشاهده هرگونه مغایرت در سوابق بیمه‌ای خود، موضوع را از طریق کارگزاری‌های تأمین اجتماعی پیگیری کنند تا بررسی‌های لازم برای اصلاح اطلاعات و رفع مشکل انجام شود.

ارسال: مهدی جم